派遣による転職回数が多く、経験社歴が多い場合転職に不利に働きますか？

Question

派遣による転職回数が多く、経験社歴が多い場合転職に不利に働きますか？はじめに入った会社で上司とうまくいかず、勢いで飛び出したもののなかなかうまく転職出来ず、派遣社員として短い任期の仕事を転々としてました。
それでも一度中小企業に正社員として入社できたのですが、リーマンショックにあって業績悪化し、会社都合で退職する事になりました。
その後やはりなかなか転職出来ず、仕方なく派遣で食いつないできましたが、既に経験社数も9社になります。
もう正社員として雇ってもらえないものなんでしょうか？
何社も応募してもいい返事はもらえません。
どうすればいいのでしょうか？

Answer 1

派遣社員として勤務され派遣先を転々とされたという事なのですね。
理由は聞かれるかも知れませんが、それによって不利な扱いはされないかと存じます。
昨今、何社も応募されて中々採用されないケースは多いです。辛いと思いますがやがて春が来ますよ。

Answer 2

派遣も経験の世界だと思いますよ。派遣してましただけじゃ面接通らないですから、色々な会社を経験してその中で〇〇ができますとか、自分がＰＲ出来る仕事（実務経験）がどれくいらいあるか？の話だと思います。派遣社員が不利かどうかは。
本来ならアルバイトや契約社員でも、ある程度は仕事は選ぶべきだと思います。自分の経験にありそうな仕事とか、目標にしてる業界を選択するとか。あときちんと意識して働いてるか？も重要。
派遣社員は経験にならないって思ってるなら、そういう働きしかできないと思います。その業界で働いて経験積んで正社員にチャレンジするっていうつもりで働いてたなら、色んなことが勉強になったと思います。
履歴書をみて、派遣だからとか正社員だからとかで実はあまりみてないんですよね。正社員の方が派遣より、責任感とかも要求される分、重要な案件任せてもらえる場合が多いは多いですけどね。
でも会社としても派遣だから正社員よりレベルが低い仕事しかしてないとは、思ってませんよ。派遣社員でも正社員並みの仕事量や責任感求める会社も少なくないの知ってますから。
そういうところでそれなりに働いてきた方は派遣でもきちんと自己ＰＲしてくる人はしてきますよ。私は〇〇ができます。〇〇に携わってきました。〇〇でお役にたてると思いますと。そういう風に志望動機とかＰＲとか記載があると、もう少し面接で詳しく話をしてみたいなと思わせる。それで面接で、派遣社員でも正社員並みの仕事量や責任感もって働いてたんですねって話になれば、派遣だったから正社員では雇いませんという話にはならないです。実際、うちの会社で働いてる人でも、派遣歴がそこそこある方もいます。
派遣だからといわないで、履歴書とか自己ＰＲ力の方をどうにか見直してみては？
私も元派遣でしたが・・・有りがたいことに、半年くらいで正社員に引っ張ってもらえましたよ。それなりに若いころ、色々経験積んでおいて良かったーと思います。