長文で失礼します。 正社員として去年の8月に転職し、今年の4月9日から部署が異動になりました。その部署の産休に入られる…

Question

長文で失礼します。
正社員として去年の8月に転職し、今年の4月9日から部署が異動になりました。その部署の産休に入られる人の替わりとしての人事です。昨日が初日でしたが上司に当たる人との折り合いが悪く退職を考えています。異動初日の朝呼び出され、「うちの会社は24時間稼働しているから業務上土日出勤になるし事前に連絡のない欠勤は認めない。わかったか！」という内容の話をされました。でも私も家庭の事情があり、同居してる母親は足の手術が今月に控えていたり次姉は精神薄弱者であり母の入院中は施設に預ける事になっていますがもし何かあった場合は私がフォローにまわらねばなりません（家は母子家庭で長姉は県外で働いている為）。そういう理由もあって「でも突然欠勤させてもらう可能性がないとは言えません」と私が言っても「でもじゃないんだよ。わかったのか。はいと言え！」と頭ごなしに怒鳴るばかり。私の方がたまらず泣き出してしまいそのまま人事の方に話を聞いてもらいその場は仲裁してもらって移動前と同じ出勤体制にはしてもらいました。けれども私自身初日の事がトラウマになってとてもではないですがあの上司の元でやっていく自信は無いですし、同じ部屋にいる時は精神的苦痛しか感じません。上司に会いたくないのでもう会社にも行きたくないのですが、どうやって退職の意思を伝えれば良いのでしょうか。人事の方に相談すべきでしょうか。

Answer 1

辞めるのに気を使う必要はないと思います。

会社の規定にあるかもしれませんが、辞める１カ月前くらいに
会社に言わないといけません。

その後の１カ月は有休があれば消化すればいいです。
足りない場合は何日か行かないといけませんが、下手すると
その上司から嫌がらせをされるかもしれません。

正直、自分が主さんような事態に追い込まれた場合は、
有休がなければ給料は諦めます。
退職届けを出して身辺整理したら後は欠勤で辞めていきいます。

辞める時まで会社に気を使う必要はないと思います。
主さんが急に抜けて会社が困るようなことがあってもそんなもんはお構いなしです。