入社3日目で解雇されました。履歴書に記入すべきでしょうか？

Question

入社3日目で解雇されました。履歴書に記入すべきでしょうか？入社早々、風邪を引いて会社を休んでしまいました。
すると、「体調不良とはいえ入社早々休む奴はもう明日から来なくていい」と
社長が言ったとののことで夜に電話がありました。
解雇通知書も送られてくるそうです。

入社早々休むのも悪いとは思いますし、試用期間中なので
受け入れるしかないと思っています。

出勤した2日分の給料は振り込まれるそうです。
もともと、試用期間中で年金や健康保険には会社から加入するのは3ヶ月後とのことでした。

今までこのような経験はないのですが
今後、就職活動するにあたって、この2日の職歴は書くべきでしょうか？

隠すつもりはありませんが、何も身についてないので書いても意味がない気もします。
ただ、雇用保険の関係で前職は会社側が調べるもなにも
分かってしまうと聞いたことがあります。
その場合、経歴詐称となると困ると思いました。

補足

皆さんの回答に少し励まされました。
ちなみに私は一人暮らしなので、やり取りは全て自分です。

基本的に社長は会社におらず
夜に休んでいるのを知った社長がそんな奴は解雇だ！となり
別の人が解雇の連絡してきたのです。

ただ、この事実上「解雇」という職歴上の汚点が
現実的に響くのか気になります。
特にバレずに現実的にスルーしていけるのであれば、
もうこのことは早く忘れて、新たな気持ちで転職活動に望みたいという感じです。

Answer 1

どうせクズな会社なのですから、下手な気負いは不要ですよ。
クズな会社を擁護するなんてよほどの「社畜」なのでしょう。素晴らしいですね。

まぁそれは後にして、本題です。

職歴は書く必要がありません。
雇用保険は資格喪失届けが成されていない可能性がるので、自分でハローワークに行って手続きが完了しているか、できていなければ自分で届出を出す必要があるでしょう。

簡単で確実なのは、実際の職歴を作ってしまう事です。アルバイトでも何でも良いので一ヶ月ぐらいやって雇用保険に入ります。
入った後はさっさと辞めてしまうのです。
これで自己都合による職歴の完成です。
職種にもよりますがアルバイトや派遣程度なら懲戒解雇でも問題無いでしょう。辞めた状態を調査する会社なんてありませんから。

ちなみに懲戒解雇でもない限り、自己都合だろうがなんだろうが関係ありません。「解雇通知書」は自己都合でも、リストラによる退職でも普通に貰うもので、その通知書が何らかの「前科」を臭わすレッテルを意味するものではありません。
だから次の転職で不利になる事もありません。私も経験があることですが、更に下記を参照して下さい。
http://okwave.jp/qa/q2637977.html

雇用保険履歴、というか「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書」というものがあるのですが、雇用保険に入っていたからといって自動的に、会社に職歴がばれるのではありません。
この回答書はハローワークで出してもらうものですが、個人情報ですので必ず「本人申請」か「同意書」が必要になります。
私は自分の正確な職歴を知る為に申請した事があるので、職員からいろいろ話は聞いているのです。

今回の件に直接関係ありませんが、雇用保険に関してよく分かるサイトがあるので参照して下さい。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/906945.html

さて本題は終えたので、ここからは私の雑感です。

このご時世、新入社員を採用するのに金なんて掛けないでしょう。
それどころか新人研修で金が掛かるのだから、今回の件で社長は「余計な金が掛からなくて良かった」とほくそ笑んでいることでしょう。
だたでさえ余計な金を掛けるのだから、自分にとって都合よく信頼の置ける人間に与えたいとの論理なのですから、何かしらの損害があったとしてもそれを「最小限」に抑える為、あなたを捨てたという事ですよ。

そんな相手に何を同情したり、敬意を払う必要があるのでしょうか？
私は専門卒で、就職は某保険会社のSEでしたが新人の頃はよく失敗しましたよ。明確に損害金額というものが定義できる内容ではありませんがね。
それに比べて、病欠による損害なんて「如何ほどの金額」なのでしょうか？
どうせ何も分からずに、心情的な感情論で不明確な金額を設定しているだけでしょう。実際に仕事をしてミスしている方が明らかに損害の度合いが高いです。

人としてどうかとか偉そうな御託を並べるより、会社は昔のように「新人を教育するのは企業に与えられた社会的道義」との自負があるなら、病欠程度で新人を放り出す事はありません。

製造業で正社員をやってましたが、新人なのでミスをするし売り物にならない製品を作ってしまうのですから、損害額は明らかでしょう。それでも会社は私を捨てずに教育して一人前にしてくれましたよ。

ところが現在の製造業はどうでしょう。新人で失敗したら簡単にクビを切ります。私は経験者としてその会社に転職し働いていたのですが、自分の若い頃を思い返し不条理だと感じました。

電話ができないレベルの風邪って、39度の高熱で寝込んでいたら普通は会話できませんよ。ましてや風邪薬を飲めば睡眠薬が入っているので当然です。
「社長が言ったとのことで」とあるのですが、あなたが直接受けていないということは親などのご家族が受けたのか、それともあなたの上司が社長命令で伝えたのかどちらかでしょうけど。
前者の親に伝えたとしたら、相当に失礼な会社ですよ。礼儀がなっていないし、相手の立場も考えていない。
嘘でも良いから「これでは仕事にならないので、君の希望に添える事ができずに申し訳ない」の一言ぐらいあってもいいでしょう。昔は携帯電話なんて無かったから、家に会社関係で電話がかかり親が出ると、それぐらいの礼儀は弁えていましたよ。

不当解雇について争う事は、私としても良い事だと思いますのでやる気ならば、いろいろ質問して情報を集めた方が良いですね。

Answer 2

昨日回答しましたが、先ほど取り消したものです
他に書くところが思い当たりませんのでこちらに書きますね
まずはあなたにお詫びさせて下さい

あなたを取り巻く環境や状況を何もわかっていないのに勝手なことを書きました

ごめんなさい

初めはあなたの質問に対して、あなたの仕事や会社に対する考えや人としての考えがおかしいと思いあのようなことを書きました

しかし、思い出したことがありまして

私は30代になったころ、事情があり関東から関西へ移り住み、それまで10年ほど勤めた業種から離れ全く違う仕事に転職しました
今考えても、おかしな(理不尽な)会社(社長)や上司のいるところばかりに転職を繰り返しました
しかし、それまでいわゆる「サラリーマン」ではなかったので、会社とはこんなものなのかな？と思っていましたが、運良く今の会社に入り、やはりそれまでの会社や上司は おかしかったのだと確信しましたよ。
あなたを解雇した社長さんもそんな人かも知れません
ただこのご時世、就職、転職するのは本当に大変です 私も子供が生まれたばかりの時に、求職中で中々仕事が決まらなく、ノイローゼみたいになりましたよ
せっかく入社できた訳ですから、勿体無いとも思う訳です
しかし、あなたが解雇を受け入れるということはkhjguiさん言うところの「クズ会社」と感じたのかも知れませんよね
そんなところならしがみつく必要はありません。これから本当に大変だと思いますが、腐らず頑張って下さい

khjguiさん 私は「社畜」ではありません
アルバイトさんと変わらないお給料でも仕事が楽しい正社員です
解雇に関しては確かに労働基準法的に無茶苦茶ですよね
それに対しては謝ります すみませんでした

Answer 3

試用期間中に風邪をひいてはいけないなんてことはないし、不当解雇で、会社に残れる気がするのですが、そんなワンマンっぽい会社なら、退職して正解かもしれませんね。
履歴書には堂々と◯◯株式会社入社、風邪で休んだため、解雇
と記載してやりましょう。
同情されるかもしれません。

Answer 4

入社早々ではありましたが、体調不良で休まれてしまうのは仕方が無いことでは無いのでしょうか？
社会人である以上、体調管理も重要ではありますが、慣れない環境で慣れない仕事を始められたばかりでは、体調にも影響が出てしまうことは良くあることですが、それを僅か1日休んだだけで解雇するとは非常識な会社です。
解雇通知書が手元に届きましたら、それを持参して労働基準監督署に行かれて不当解雇として申告しましょう。

試用期間中での退職を記載しなければ、経歴詐称とされてしまう可能性がありますが、解雇となれば次からの転職活動に支障をきたしてしまう事は必至です。

転職活動を行われることも、生活の為には重要なことではありますが、ご質問者様の経歴に汚点をつけるような不当な措置をそのまま受け入れる必要は何処にもありません。
しっかり、申し立てを行って会社側の不当な解雇であったことを会社側に認めさせて、ご質問者様の責任で解雇されたのではないことをはっきりさせておかなければならないのではないのでしょうか。

質問への回答ではなくなってしまいましたが、この様な不当な解雇を認めてしまわれては、これからの転職活動は非常に困難な状況になってしまうと思います。不当な措置に対しては断固たる態度で対応されてください。

【補足拝見いたしました】
僅か3日のことでありますが、これを記載しなかったことで生じてしまうことに関しては回答しようがありません。

新卒で入社されたのであれば、アルバイトで雇用保険に加入していただいたが、僅か3日で退職したとした虚偽の内容で応募されれば、雇用保険からも源泉徴収票からも解雇とされた事実は発覚することは無いでしょう。
しかし、人のうわさには対処すべき方法がありません。これから新たに入社される会社と取引が無いと良い切れるでしょうか？関係者がその会社にいないと良い切れるでしょうか？少なくとも今のままで解雇を受け入れてしまえば、ご質問者様が解雇されたことが経歴とされてしまいますので、今後どの様な影響を及ぼすか誰にも判りません。
また、虚偽の経歴を作成してその事実が会社側に発覚した場合であっても、経歴詐称とされるかは会社ごと対応が違いますので、これもどうなるかといった回答は出来ません。

しかし、短期間で退職した経歴を記載しなかった場合には経歴詐称とされる可能性が非常に高いのですから、この様な危険性があることはすべきでは無い思いますし、今であればご質問者様は会社側に解雇という措置を取り消すことも出来るのですから、直ちにしかるべき手続きを行った上で、自ら退職を申し出られれば良いと思いますよ。