現在体調不良で現在休職しており、転職を考え います。 以前、職務経歴書の休職の表記について 質問さ

Question

現在体調不良で現在休職しており、転職を考え
います。

以前、職務経歴書の休職の表記について
質問さ現在体調不良で現在休職しており、転職を考え
います。

以前、職務経歴書の休職の表記について
質問させていただいたのですが、履歴書の方
には在職中に休職期間があったことを書いた
方が良いのでしょうか？

また、そもそも休職機関が存在した事自体、
転職先の会社には知らせた方がよいのでしょ
うか？もしも伝えるならばどの時点で(応募時、
面接時など)お伝えするのが一番ベストなので
しょうか？

何度も質問してしまい、申し訳ありません。
宜しくお願いします。

Answer 1

履歴書の職歴については、職務経歴書を簡易化したものと考えれば解りやすいかと思います。でありますから、休職の件については記入の必要がないでしょう。履歴書の職歴欄には何年何月○○会社入社－何年何月○○部配属－○○係担当－何年何月○○部転属・・・とあくまで簡易に。一方職務経歴書も誤解なく云えば、だらだらと記入するものでなく簡潔に記す方が良いです。何年何月○○会社入社－○○部配属され○○係担当し○○の商品知識を得る。何年何月○○部転属－○○業務担当し○○を使用し（○○の販路拡大計画）○○の業務改善（○○のシェアアップ）をする・・・何年何月○○についての業績が認められ社員表彰を受ける。何年何月○○についての・・・以上あくまで参考であり、ハローワーク、求人誌にサンプルがあるからそれを参考に自分の物をつくると良いでしょう。さて、本題の面接先に伝えるのがベストかどうかですが・・・。単に一過性の体調不良なのであれば、伝える必要は全くありません。ただ、そうでなく身体的に不安を抱えたままの再就職であれば難しいところです。それ故、自分自身のスタンスしかないと前回回答させて頂きました。やはり面接時に伝えると誠意ある人間に感じて貰えるでしょうが、しかしながら採用に関しては別問題になるかと。今後、質問者の方が同じような体調不良を起こしたとしてもやっていける見込みがあるなら伝える必要はありません。
伝えるのであれば、履歴書に書いて送れば良いでしょう。その上で採用面接がうけれるかどうか早々にわかりますし。伝えるなら応募時に。また、述べますがやはりあなたのスタンスでしょう。