メガバンク（みずほ銀行、三井住友銀行、三菱東京ＵＦＪ銀行のいずれか）で働いてます。仕事が苦痛でうつになりそうです。

Question

メガバンク（みずほ銀行、三井住友銀行、三菱東京ＵＦＪ銀行のいずれか）で働いてます。仕事が苦痛でうつになりそうです。上司と相性が悪く、毎日びくびくしながら仕事をし、かなりいびられ、罵倒される毎日を送っています。パソコンもほぼ定時くらいに切らされているので、毎日3時間くらいのサービス残業です。パソコンを早く切らされるうえに、稟議が終わってないなどとまた罵倒されます。昼もほとんど食べれません。毎日、些細なミスでも上司に人格否定までされながら罵倒されるのに、こんなにどうどうとサービス残業、いわばただ働きさせられて、本当に悔しい思いでいっぱいです。サービス残業の強制って違法ではないでしょうか・・・。
組合に訴えようとも思ったのですが、やはり、組合に訴えると社内での心証に影響がでるのではないのかと考えてしまい、どこにも相談できずにいます。このような場合は外部の機関に訴えるべきなのでしょうか？また、同じような境遇で、このような状況を打破した方はいらっしゃいますか？なんでもいいのでアドバイスください。

Answer 1

本店でなく支店勤めということでよろしいですね。

支店の中にも総務的役割の方はいらっしゃるはずで、いらっしゃらない場合の相談相手はまず副支店長格の方です。

本店のホットラインや組合への相談は、その副支店長との話し合いが不調に終わった次に進める手で、何事でもそうですが、段階をふまないから社内での心証面の問題になってしまうのです。

そういったパワハラ的行状は、上司自身の精神面の不安定さを物語っているかもしれません。ですので、

＊質問者さん一人に厳しいのか
＊いびられる材料が理に適っているかどうか
＊誰も質問者さんの味方になってくれないのか

サービス残業への不満を前面に出してしまう前に、以上のことをしっかり説明できるだけのものを作っておきましょう。サービス残業面のことだけを主張すると、事が明るみに出る前にもみ消されてしまうのがメガバンク勤めの宿命なのです・・・

Answer 2

もし。あなたがそのうちの「みずほ」に関わる企業で働いているのなら
早い内に転職をお奨めします、この企業のOBの多くが
多種の企業に対して融資をニンジンにぶら下げコンサルタントの名目で
あり得ない非情なリストラを強制し得た差益を吸い上げました、
このことは、当事者の恨みを買ってしまったことはもとよりその子息の将来を奪ってしまい
国体の将来にも懸念する自体を引き起こしました、AIJに同じく
政府機構が対応する術がないため、別途消滅へと道を造りつつあります。
厚生労働系の腐りの芯の部分とつながった国を食らう人間が
この系列に存在しています、一般に組織し働く人達には迷惑な話ですが
それらを盾としている以上まるごと消滅するしか方法がないのです。
昌種

Answer 3

私は、三菱東京UFJ銀行に勤務していますが、明らかなパワハラですので、ホットラインへ相談された方が良いです。

他行にお勤めでも、同じようなホットラインがあるはずです。