新卒採用について質問です。 新卒を100人採用するとした場合、 企業は内定辞退などを加味したら 何人ぐらいの人に内…

Question

新卒採用について質問です。
新卒を100人採用するとした場合、
企業は内定辞退などを加味したら
何人ぐらいの人に内定を出すのでしょうか？ちなみに2000人ぐらいの企業で
業界ではあまり名前を知られていない企業の場合で
教えてもらえるとありがたいです。

Answer 1

こんばんは。

長年、複数の会社で、人事で採用も行ってきましたが、内定辞退数を決めるのは、ある意味、各社各様です。
一般的に名前が知られていなくても、隠れた優良企業だった場合や、
五月雨式に、採用活動を続けているか否か（秋採用をするか否かも含め）、
新卒で採用枠を満たせなかった際に欠員割れのままとするか否か、中途採用で埋めるか否か 等々条件によって異なってきます。
ただ、例年の内定辞退数をもとに、当年の内定辞退数は、ある程度予測できますので、各社ごとに見れば、採用枠に対する内定者数の割合は、ある程度、一定です。
（多めに取りすぎると、人件費予算がオーバーしてしまいます）

それを踏まえたうえで、おおざっぱに言うと、１００人の採用枠に対しては、１１０人～１２０人程度ではないでしょうか？