育児休暇明けの職場への挨拶について。 いつも知恵袋にはお世話になっております。 6月に育児休暇が明けて復職をする…

Question

育児休暇明けの職場への挨拶について。

いつも知恵袋にはお世話になっております。
6月に育児休暇が明けて復職をする予定なのですが、育児休暇明けの職場への挨拶の方法についてアドバイスください。

会社の組織です。
わかりずらかったらその都度補足します。

経営者を含む事務職
A→これから私がお世話になる予定の部署
B→産休前までお世話になっていた部署
C→ほとんど関わりはないが、同じ会社内にある部署

この4つで構成されています。

そこでどこまで挨拶、菓子折りを持参するべきでしょうか？
園長やこれからお世話になるA部署には当然用意しますが、過去にお世話になっていたB部署やほとんど関わりはないけれど組織の中なのでC部署まで持参するべきでしょうか？
(ちなみに異動や退職者の多い仕事なので現在B部署で産休前にお世話になっていた人は数える程しかいません。)

またこのように細かく分かれている会社なので、全体朝礼や全体会議の場で挨拶がしたいことを自ら申し出た方が良いのでしょうか？
産休前の全体会議では申し出なかっためか、退職者の話ばかりで産休に入る私のことはなにも触れられず終わってしまい、最終日に園長やお世話になった部署にしか挨拶が出来ないまま休みに入ってしまいました。

会社の礼儀など知らぬまま産休をいただいてしまった気がして嫌なので、明けはしっかりやりたいと考えていますので、どうか的確なアドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

昨年に育児休暇から復帰しましたが、社内での挨拶は簡単なものでしたよ。
直属の上司には直接あいさつしましたが、他のメンバーにはメールのみ。

取引先のお客様はすべてまわって挨拶しましたが･･･。

菓子折りはどこにも配りませんでしたね。