職場のコミュニケーションについて 仕事であれば、イヤな同僚上司でも関わる業務は当然遂行しなければなりませんが、上司に「…

Question

職場のコミュニケーションについて
仕事であれば、イヤな同僚上司でも関わる業務は当然遂行しなければなりませんが、上司に「仕事はするけど二人では話さないし、業務以外も話さないし飲み会でも話さない」(業務終了後その子には声かけず、他の部下に飲みに行こうという感じ)と上司が明言した場合、ハラスメントに当たりますか？上司と友人が恋愛関係にあり別れて気まずくなり、他の管理職を交えて話してこう言われたようです。確かに仕事さえしてればいいとは思うけど、あまりにも極端すぎるなと。私も同じ部署にいるのでその上司のキャラもわかるだけに不自然だと思います。ハラスメントに当たるのでしょうか？

補足

上司は妻子持ち(いわゆる不倫)で、別れも一方的で友人は過去に流産していて無理した結果子供を望むのが難しい状況にも追い込まれてしまっていて、流産処置のお金も払わずという過去があります。本人がモラハラと感じればハラスメントに当たるのかな…

Answer 1

上司も、あなたのご友人も 少し照れみたいなのがあると思います。ご友人も、飲み会等に参加したいのに誘われない、となると問題ですが、ご友人がモラハラだと感じない限り、ハラスメントではないと思います。
>>補足、見ました。ひどい上司ですね。もしも私があなたのご友人のたちばであれば、業務に関係ある事以外で関わりたくないです。誘われない方が気持ち的に楽です。
何より 会社を辞めさせられたり、部署を変えられたり、そうなった場合、パワハラで訴えます。長くなり、すみません。あなたのご友人は、その上司がいる飲み会等に参加したいとは思っていないと思います。あなたはお友達想いの素敵な女性ですね。