年齢不問の求人について質問です 年齢不問と書かれていたので 電話して応募しようとしたら・・・ 若すぎですのです…

Question

年齢不問の求人について質問です

年齢不問と書かれていたので
電話して応募しようとしたら・・・
若すぎですのですみませんと言われました

年齢不問と書かれていても
年齢が理由で採用されない事ってあるのですか？

Answer 1

労働者の募集、掲載時は年齢制限は禁止されています。（雇用対策法改正）なので年齢不問

ただし例外もあります。http://www.kobe-jingin.go.jp/age2.html
ここで書かれてる事が貴方の見た媒体、情報誌等に記載されてましたか？
記載は義務付けされてます。

男女雇用機会均等法もあるので性別でもわけれません。ただし逃げ道もあって掲載の企業ＰＲで・・・
多数の女性が活躍中！！とか掲載してるところは女性を積極採用してるので・・・男性が応募するとはねられます。

ハロワとかを通してではなく情報誌で直接電話で応募すると年齢不問と書いてあるのに年齢で採用されない事ありますよ。

そういう時は自分は文句言いますけどね。まぁそんないい加減な企業に就職しないで済んだのだから切り替えて
次行きましょう！

Answer 2

年齢不問でもおおよその幅はあります。

１８歳（高卒年齢）以上５０歳未満

と私は仮定します。
（上限はありませんが女性の事務職で考えました）

どのような業種を希望されたかは分かりませんが、職場の平均年齢とあわなかったかもしれませんね。

年齢不問は制限を作ると１～２歳の差で応募しない人が出てくる、人手が足りないから取り合えず応募が欲しいなど、年齢制限を加えることで応募が来なくなることを避けた結果だと思います。

Answer 3

その職種や質問者さんの年齢が、何なのにもよるのでは？
漠然と言われても…