職場の問題、特にパワハラに詳しい方、良い可決策を教えてください。

Question

職場の問題、特にパワハラに詳しい方、良い可決策を教えてください。現在、正社員で就業中ですが、耳鼻科の病気（メニエール病）で1ヶ月休職をしています。しかし、治療が完了し完治したため、耳鼻科医師からも復職の許可が出て、会社の産業医からも復職可能との判断が下りたため、まもなく復職します。本日復職に向け、人事部を含め上司と復職面談が行われた際、どうも話の行き先がおかしな方向に向かい、最終的に同僚が目も歯もない私の就業態度を上司に吹き込み、どうやら復職を阻止したいような話が持ち上がりました。委託しているシステム会社との対応やデータ処理に問題があるなどなど・・・もちろんそのような事実はなく、システム会社からクレーム等を受けた事実は一度もなければ、処理上、エラーを解読し、問題回避してきたのは私自身でした。というのも、皆さんなら誰でも知っている犬がお父さんの大手ＩＴ会社に勤務していたため、ＰＣは基本得意分野です。ちなみに同様はＰＣで簡単な関数すら組めず、コピー＆ペーストもマウスでしか出来ないアナログ人間です。
なので、システムの処理に問題があるなんて指摘できる知恵さえないにもかかわらず、あたかも問題があったかのように上司に報告し、
今日のような事態に至りました。1ヶ月の休職は会社の指示でもあります。私がいない間、1ヶ月間限定で短期のアルバイトを雇い今は私の業務を行ってくれているそうです。どうやらこれは憶測ですが、同僚はそのアルバイトを雇用し続け、私を退職に追い込みたいような悪意があるように感じます。しかし本日、口を滑らせた上司は最後言葉を濁し逃げるように面談を終えたので、事実確認を求めましたが回答がありません。念のため、本日の面談の内容は録音していますは。確固たる証拠もあるのでどこかに救済もしくは申し出たいと考えているのですがしかるべき相手はやはり人事部でしょうか？
もちろん正当な理由、また、会社命令で休職し、完治したので胸を張って復職しようと思っています。そして、本来であればその同僚に直接事実確認を望みたいとも考えています。どのような態度で屈することなく復職すべきかどなたか知恵を貸してください！

Answer 1

なかなか難しい、デリケートな問題ですね。
知恵袋で質問するにも、文章で隅々訴える事すら難しく、ストレスですよね。
まず、上司との面談の記録は、可能な限り使わない事をお勧めします。最後の最後、裁判を起こすか、会社を辞める位の覚悟の時まで封印しよう。理由は、たとえ自分の正当さが立証されても、今後この人物は（あなた様の事）話を録音しているかもしれないと、敬遠される可能性があるからです。（自分に対する周りからの信用を失う可能性がある。）
逆に、同僚に直接事実を確認し、自白させる。これを録音して、上司にのみに聞かせるなどの方が、上司の信用を損なう事は少ないと考えます。
会話を録音する技は、出来るだけ多数の方に知られない方が良い（公表しない）事（的を絞って証拠とっして提出）。
また、人事部へ相談の前に、心強い同僚や先輩はいらっしゃいませんか。また、上司の更に上司の方はいらっしゃいませんか？
上司の立場から比べ、かなり高い立場の所へいきなり相談を立てると、これも、「会話の録音の次位」に、危険人物扱いされそうで怖いです。気を付けて。
明確な答え・アドバイスが出来ていませんが、とにかく会社に残る事を前提な場合は、忍耐強く、出来るだけ利口に、逆転しましょう。
頑張って下さい。