ハローワークの求人に基本給 （月額換算・月平均労働日数 ２２．０日） １8０，０００～２2０，０００円 と、ある場合は…

Question

ハローワークの求人に基本給 （月額換算・月平均労働日数 ２２．０日） １8０，０００～２2０，０００円
と、ある場合は業績により１８～２２万の間で変化するということでしょうか？また、最低18万はでるということですか？
この金額は手取りのことですか？

Answer 1

手取りではなく額面だと思います

また月額換算というのもひっかか。ます
年俸制ならまぁいいですが書き方からして日雇いに近い感じで22日働けば上記の給料だけど 仕事なければ減るよってことのような…

想像なんで実際聞いてみるのが早いと思いますが…

Answer 2

月給制なら、総額（手取り額でない）が最低18万円という事になりますが、日給制とか時給制なら保証されません。
日給制とか時給制とかの場合、想定している日数と時間をクリアした時は最低18万という事です。
面接時にあなたの経歴とかを見て、時間給、または日給、月給が決められると思います。それによって、上記の日数、フル時間働いた場合に、18万～22万円の間という事になります。

私も最近まで働いていた会社は、あなたの示したのと同じ条件で、金額も同じ感じでしたが、時給制でした。日によって平日の休みもあり、また勤務時間も午後2時ごろに終わる感じだった為、総額は12万くらいでした。
雇用保険は入ってましたが、健康保険と厚生年金は、会社が入ってなかったので、自分で個人的に、国民年金と国民保険にお金払ってました。

Answer 3

基本給は業績とは関係ありません。
年齢や経験により変動があるという意味です。

詳しくは面接時に求人会社の方から説明があるかと思います。

まず最低18万円は出るという意味ですが、手取りではありません。
総支給金額です。ここから、雇用保険、社会保険、住民税、所得税などが
引かれます。

Answer 4

面接のときに、経歴やスキルを詳しくきいて、
年齢や実力で決められます。最低ラインは若くて未経験とかで、提示の最高額は、経験者や面接の好印象じゃないと、なかなか出ません。
額面はもちろん、手取りじゃなく税込ですよ。