ジョインの登録会へ行ったのですが面接で落とされました。落とし方が高圧的で落ちた理由も分からずショックです。こういう落とさ…

Question

ジョインの登録会へ行ったのですが面接で落とされました。落とし方が高圧的で落ちた理由も分からずショックです。こういう落とされ方はよくあるのでしょうか。ジョインの評判を知る方がいました教えてください。自分としてはごく普通の態度で話していましたが、断り文句は「あなたを見ていて、紹介できるような仕事はありません。机の荷物をまとめて帰って下さい。」です・・
面接官は足をくんで話してました。正直、そんな態度で人と話すような人に上記のようなことを言われてとても悔しいです。

補足

イベントスタッフ派遣のジョインです。

Answer 1

こんにちは(＾-＾)

登録時の面談担当者で高圧的な態度をとる担当者は少なからずいます。私自身、派遣登録会、派遣以外の面接でまず目にするのは面接官の態度です。質問にある面接官が足を組んで話す、机に肘をつくなど、真剣に面接に臨んでいる応募者、登録に来たスタッフに対して失礼ですよね?

断り文句の部分も腑に落ちないですよね?仕事内容、条件面などから自分にぴったりと思って応募しても、いったいこれ以上何が基準なのか、疑問に思いますね。

私も1月下旬、東急ファシリティーサービスで募集していたリゾート施設の事務案件（(en)派遣で見つけて応募→その後、担当者から電話で登録会の案内がありました）の登録会の面談の席で、質問者さんと同じことをされました。そして、その女担当者は応募書類をせわしなくめくり、ジロジロ見た挙句、「●●（職種）でしたら、他のスタッフさんの場合、最低でも●年(年数)ないといけないのに、あなた（zanetti18141815)の場合は、●年(年数）以下ですね？」などと登録に来たスタッフを否定する言動が目立ちました。聞いていてとても不愉快でしたし、翌日、(en)派遣と東急ファシリティーサービスにクレームを入れました。質問者さんと同じことを経験したので、お気持ち、よくわかります。

私自身、このようなことを言われるくらいなら、他の予定を犠牲にしてまで東急ファシリティーサービスの登録会に行かなければよかったと後悔しました。その後、その案件は女担当者の差し金で、ボツになりましたが、気になる案件を見つけてエントリーしても反応がよくないので、近々抹消することにしています。(;-_-+

とらばーゆのサイト内で応募資格について「応募資格は目安であること、たとえ、応募資格に満たなくても、今までやってきたことをアピールすると同時に、スキルアップを図りたいという意欲を伝えること」と書いてあり、応募の段階で前向きに伝えようと頑張って臨んだのに、悔しかったです。（-＿-）

このようなところは今後、行かないほうが賢明です。下手に行って時間と交通費、労力を無駄にするだけです。逆に行かなくて良かったと割り切り、気持ちを切り替え次に進みましょう。

次回からでかまいませんので、これから登録を検討している派遣会社の案件エントリー、登録会に行く際は、「派遣会社の名前+評判、口コミ」を検索するか、「派遣会社口コミ比較徹底ランキング」（とても分かりやすいサイトなので、ぜひ活用してください。そのサイトには実際に登録した人の生の声が長所、短所、中間意見として、派遣会社ごとに書かれています）を見て、あまり期待しない程度に登録会に臨んでください。登録会、面接の後、質疑応答、スキルチェックなどについての内容などをノートにまとめておくといいですよ。そうすることで、面接を受けっぱなし、登録会参加の後、そのまま放置することを防ぐことができます。何社か登録会、面接を受けに行くことによって、担当者の対応、会社の雰囲気などが一目瞭然です。

私の経験を参考にしていただければ幸いです。☆ﾉﾉﾉ