内定取り消しについて

Question

内定取り消しについて現在求職中です。ある企業に応募し面接した結果、内定をいただきました。内定後、健康診断書と運転経歴書を提出して採用決定と言われたので早速、必要書類を揃え郵送したのですが2週間経って今日郵送にて不採用の通知が来ました。健康診断は問題なく運転経歴書（運転記録証明書）は過去5年のものだったのですが、2年ほど前に駐車違反と携帯保持で2度捕まっていました。この程度で内定取り消しというのは納得いきません。ほかに受けていた企業も辞退してしまったので呆然としています。しかも電話1つなく郵送で不採用の報告というのも納得いきません。待っていた時間を無駄にしたようで怒りさえ覚えます。
この結果どう思いますか？このような経験した方いらっしゃいますか？

Answer 1

最高裁判例では、「内定通知により解約権留保付き労働契約が成立しているとされ、”内定の取り消し”は解雇ということであり、解雇権濫用法理に準じた取り扱い、すなわち使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することが出来ない場合には、権利の濫用として無効になる」とあります。

ここで言う客観的に合理的な理由とされるものには、「内定後に判明した非違行為、留年・落第、健康上の問題、提出書類の虚偽記載、経営状態の悪化」等がありますが、ご質問者様の場合では過去の駐車違反や携帯保持が、応募された職種にどれだけ関連があるか、提出書類への虚偽記載や非違行為該当するのか、といった事が問題とされるでしょう。

まずは企業の採用担当者に対して、明確な内定取消しの事由を書面で提出していただけるように連絡をされて、労働基準監督署等へ相談されてみてはいかがでしょうか？場合によっては、不当な内定取消しとして損害賠償を求める事も考えておかれた方がいいかもしれませんね…

Answer 2

この程度…それは貴方の価値観であって、その違反で迷惑してる人もいたかもしれません。

ツケですよ。貴方が悪いです。有能な汚れがない社員と貴方だったら採用はどちらをとりますかね？

Answer 3

確かに質問者様の立場にたてば納得いかないと思うのが本音です。封書だけの通知なんて、しかも今更！！！
運転経歴書で人柄を見られたんでしょうね。
運転経歴書を提出させられるということは仕事上、車が必要だと思うのですが
カーディーラーにしても半年に一回、運転経歴書の提出を求められます。
しょっちゅう違反される度に解雇していたら仕事にならないですからね。それを事前にふせいだのでしょうね。

裁判をおこして勝ったとしてもその会社では働きにくいでしょう。。。

Answer 4

正直申しあげて仕方ないと思います。採否を決めるのは会社ですからね。
この程度かどうかというのは質問者の感想ですからね。