正社員女性が産休、育児休暇を繰り返す

Question

正社員女性が産休、育児休暇を繰り返す産休～育児休暇、育児休暇中に再び妊娠、育児休暇…
5回連続で産休～育児休暇を繰り返す女性正社員を、会社は解雇することはできないのでしょうか。
業績は良好、上場をひかえている会社です。
育児休暇があけても5回連続で妊娠5～7か月の状態なので
大変です。
解雇ができないなら離島など、遠くに転勤させればよいですか？
あるいは外勤ばかりの営業に配置転換…
これは妊娠中でも問題ないですね？
地元採用で転勤はない会社なんですが。

Answer 1

出来ません。

＞あるいは外勤ばかりの営業に配置転換…これは妊娠中でも問題ないですね？
違法です。

労基法を読んでください。
妊娠したことによる不利益の取り扱いは出来ません。

育児休暇中は無給とすることが出来ます、会社が賃金補償をしているのなら廃止すればいいでしょう、
そうなれば実質的な負担は無くなるはずです。

育児休暇中には有給の時季指定はできません（育児休暇申請前の有給の時季指定は認める必要があります）