2月で育休が終わりましたが、保育園に入れなく保留になりました。 なので先日、育休延長の手続きを会社で行いましたが、今日…

Question

2月で育休が終わりましたが、保育園に入れなく保留になりました。
なので先日、育休延長の手続きを会社で行いましたが、今日、役所から4月の入所もダメだったと通知が来ました。会社的には一度退職して欲しいような雰囲気です。

そこで、もし保育園に入れず、仕事復帰が出来ないという理由で退職した場合、
育休手当てなど返金しなくてはいけないのでしょうか？

手続きの仕方など、無知なので教えていただけませんか？

Answer 1

返金しなくても大丈夫ですよ♪
よく周りにもお金を貰うだけ貰って退職する方もいますし。

私も質問者様と同じような状況になったことがあります。
途中入園できず、育児休暇を延長して４月入園に申し込むも駄目でした。

確か延長って半年ぐらいですよね？
延長中は手当ても入らないので大変だと思いますが、質問者様は仕事を辞めてもいいのでしょうか？

私はどうしても働かなくてはいけない状況だったので、すぐ無認可保育園を探して入園しました。

金額は高いですが、すぐ入園できるので無認可保育園も頭に入れてみてください☆

Answer 2

育児休業給付金を返還する必要はありません。
「など」には何が含まれるのでしょうか？