緊急雇用求人で面識のある経験者を採用することは、違反ですか？

Question

緊急雇用求人で面識のある経験者を採用することは、違反ですか？私は現在、民間企業の緊急雇用求人で働いおります。

ハローワークから応募し、書類選考→面接→採用という流れでした。

期間は半年で、ある資料を作る仕事です。

募集人数が多かったせいか私でもなんとか採用してもらえましたが、一つだけふと疑問があるんです。

それは一緒に働いている人の中に、以前その企業で派遣社員として働いていた人が数名混ざっていたんです。
その人達は、無職状態だったらしいのですが、会社側からその人達に電話し、ハローワークから応募させ全員採用しているんです。

会社側は、面識のある経験者を採用した方が国などから補助金は出るし、仕事は効率が良いでしょうし一石二鳥だと思うのです。

でもこれってなんかルール違反ではないのでしょうか？

普通に応募して不採用になった人もいるようなのです。

お詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

緊急雇用で労働者を雇用する際には、事業主は下記の2点を守らなければなりません。
１．失業者を雇わなければならない
２．公共職業安定所での公募

今回の事例は、失業状態にあり、公共職業安定所でも公募していたわけですから、表面上は要件をクリアしています。
ただし、おっしゃるように縁故者を優先的に雇用しているとなると、これはアウトです。これでは、形式的な公募にしかなっていません。

もし、これが判明すれば、事業主は自治体にお金を一部返還することになるでしょう。（縁故者を雇った分の人件費を返す）

しかし、特定の人物を優先的に雇用したことを証明するとなると、これはなかなか難しいと思います。ハローワークを通していますし、「その方が自主的に応募してこられた」と言われるとそれ以上追求するのは難しそうです。なにか、明らかな証拠でも残っていればいいのですが、、、

どうしても許せないとお考えなら、一度、都道府県の雇用対策を担当している部署へ通告しましょう。必ず調べてくれますので、不正が明るみになるかもしれません。

Answer 2

世の中そんなもんです。助成金貰ってる企業のほうが多いくらいですからね(苦笑)