今の仕事を続けるか辞めるか悩んでます。 1年前に期間雇用のフルタイムで入社しましたが、途中で結婚し、その直後に子宮…

Question

今の仕事を続けるか辞めるか悩んでます。

1年前に期間雇用のフルタイムで入社しましたが、途中で結婚し、その直後に子宮内膜症と診断され、腹痛と薬の副作用で１週間会社を休みました。

その時に上司に、元々私が担当する仕事があまりない事の不満や、子宮内膜症は完治しない病気で、当時の状態がかなりきつかったので、勤務時間の短縮かそれが出来なければ、退職の意向を伝え､特別に勤務時間短縮を認めてもらいました。
薬治療の次に、卵管造影検査をしたところ、嘘のように今までの痛みが取れて、だいぶん楽になったのですが、職場の人達は、私がしばらく病院に行ってない事や痛みも今は落ち着いてる事を知ると、勤務時間短縮が病気治療で理解してる為、快く思わないらしく、徐々に冷たい態度になっていきました。

聞こえるように悪く言われたり、じろじろ見られたり、私が通る度にわざと舌打ちをされたり、治療内容もしつこく聞かれ、婦人科系の病気なので答えにくかったりで、嫌な思いをしています。

今は年度末で忙しく、私だけが体調も悪くないのに、早めに帰るのが気にくわない気持ちが私に向けられてる状態で、辞めたい気持ちと、期間終了まで責任を持って頑張らなければという気持ちで悩んでます。

去年体調が良くなりだした頃に､フルタイムに戻っても大丈夫ですと上司に伝えてますが、無理しなくていいと言われました。

主人に相談はしましたが、会社は仕事をしに行く所で、仲良しこよしの為に行く所じゃないから、仕事をきちんとして､割り切れば良いと言ってます。

今の職場でいじめを我慢して続けるべきでしょうか？(期間終了まであと2～3年はあります)

補足

雇用契約は3年契約の半年更新です。

Answer 1

<補足>

正しくは、半年契約の上限３年です。本当に３年契約なら、途中に契約更新ははさみません。
半年後毎に契約更新が来るんです。その後の契約更新はあるかどうか定かでないですし、嫌なら契約満了で辞めればいいのです。半年毎に契約更新していっているその１ヶ月前には退職の意思を示せばいいのです。
今1年なら２回契約更新しているんですか。元々、会社側が認めてない特例を貴方の為に認めたのです。云わばイレギュラーな形でいるんですから何がなんでも３年居なくてはと考えなくて良いです。
会社側がフルタイムの人が欲しくなれば、貴方を契約満了で終了し他の方を入れる可能性も否定できません。

1年を超える期間契約を結んでいる場合は、１年を超えた日の何時でも退職を申し出る事ができます。ですから、退職したいのならどうぞです。
上司も周りの人も自分達が仕事を抱えて忙しいのに関わらず、対して仕事も無いのに採用された貴方が面白くないのでしょう。周りも自分達がこんなに大変なのにと特別扱いをされている貴方が面白くないのです。
ただ、それだけの期間を本当に契約しているのか。当初の契約は１年足らずで最高その期間なのかその点はどうなんでしょう。最大３年迄契約期間は認められていますが長期契約を結ぶのは珍しいです。

Answer 2

辞めるべきです。
自分の気持ちを優先して下さい。

もしかして今まで周りに流されてこられませんでしたか？
自分の気持ちを抑えてこられませんでしたか？

もし全てが許されるとしたら本当はどうしたいか・・・。
自分の気持ちに聞いて、もし辞めたいならそう思う自分を信じて行動に移して下さい。
自分の為に。

ただ、いじめは自分の意思を持たない人の弱さにつけこんで自分の心の安定を保とうとする心の弱い人の行為だと思います。
だからいじめは我慢するものではなく無視するものです。

周りの目を気にしないで常に自分の気持ちをみてください。
自分のやりたい事をやっているか？
自分の気持ちを大切にしているか？
自分を大切にしている自分を信じられたらその時はいじめは無くなってますよ。

Answer 3

そういうイジメって今も実際あるんですね。。。

自分自信が正々堂々と職務に忠実にしていれば、いずれイジメもなくなるのでは
ないでしょうか？

Answer 4

辞めたらいい。
そんな事をするほどの対価を貰ってるとも思えない。
カスはカスです。
そのカスがいる限り苦痛でしかない。
20万30万程度でしょ？
そんな金どこでも稼げます。
我慢してまで稼ぐ金額ではない。