仕事を辞めたいけど辞められません。 自分はいま介護職に就いているのですが、辞めたくて辞めたくて仕方があ…

Question

仕事を辞めたいけど辞められません。

自分はいま介護職に就いているのですが、辞めたくて辞めたくて仕方がありません。
人間関係ではなく、夜勤とか、介護自体がもう嫌です。

主任にはこれまで二回辞めたいと言いましたが人手不足を理由に受け付けて貰えませんでした。
自分の言い方も悪くて、正直に｢介護がつらいから辞めたい｣といった感じの理由を伝えてしまったんです…

精神的にも肉体的にも限界を越えているのに､そのことを伝えてもなお辞められませんでした。

ギリギリの人数で回しているのは分かるし、4月になれば人は増えるのですが、増えたからといっても実際に働けるようになるには時間がかかるし、もう待ちきれません…

どうしたら辞められるのか分からず困っています。
誰か教えてください…!!

Answer 1

本気なら、もう無理です。明日から来ませんと言って辞める。もう行かない。もちろん迷惑はかけるでしょうが、自分の精神・肉体を犠牲にしてまで働く事はないと思います。気が咎めるというのであれば、４月になったら必ず辞めますから。来ませんからと先にきっぱり言っておくことです。
人がいい人程、なんだかんだひきとめられて止められず自分が苦労するだけします。そしてボロボロになっても相手は助けてくれませんよ？自分中心になって考えて行動してもいいのでは。

Answer 2

俺も夜勤は辛いより普段(日勤、遅番、早番)でやってる事より汚いなって思った。これば無理だって感じた。
僕も「介護職に向いてないから辞めたい」って伝えたけど「頑張ってみなよ」って仰ってくれましたが夜勤がどうしても無理で。

無断欠勤など遅刻してクビにしてくれることを願うか辞める事をしっかり言うかやれば？

Answer 3

えーと､退職の手順ですよね？１年とか一定期間ごとに更新のある期間契約社員じゃなくて正社員ですよね？

では手順ですが『退職します』と貴方に対して業務上の指揮命令をしている上司へ『口頭』で申し出れば最短１４日後に退職できます､社会通念上は１箇月､介護業界では３箇月が普通かな｡

１４日の根拠条文は労働基準法ではなく民法６２７条１項です｡

会社の就業規則に､書類で退職届を出せ､とか書いてあっても法的拘束力は無いので無視しても構いませんが､取り敢えず書類で退職届を出しましょう｡

ここで､会社が退職を認めない､書類も受け取らない､と言い張った場合､口頭での申告や退職届の提出時に立会人に立ち会ってもらってください､別に法律の専門家でなくても構わないのでただの友人や知人でもいいのですが､敷地に関係者以外の立ち入りを拒絶されれば仕方がないので､労働基準監督署に相談して立ち会いをお願いするか､行政書士か司法書士を半日雇って立会人になってもらうかしましょう｡

あとは､次の日から１４日間働いて１４日目の就業時間の終了と同時に労働契約は終わりです｡

補足
良く考えたらあなたが労基署へ行って労基署から施設へ電話して､施設長にでも退職の意思表示をした後に､労基署の職員に電話を代わってもらって職員から施設長へ、相談者の退職意思表示の旨現認しました､と伝えてもらってもいけるでしょうね｡

補足２
１４日と書きましたが意思表示後１４日働けば会社側から損害賠償を請求されない､という１４日間です､ただ､退職しますと言って又退職届を出して､翌日にバックレても損害賠償を請求するには損害賠償額の確定が必要になってきますが､そんなに簡単に計算は出来ないでしょう､求人広告費はどの道必要なので算定には入らないだろうし､ありうるとすれば､あなたのシフトの穴埋めの方の臨時出勤の割り増し手当くらいかな｡

注) 私は法律家でも無いので参考にされる場合は自己責任でお願いしま～す｡

補足３
その割り増し手当１４日分(貴方が週２日分休みとして実質１０日分)か､若しくは､シフトの穴埋めに人材派遣会社から派遣してもらった派遣代１４日分(実質１０日分)も考えられますね､払えるならバックレも可能かと｡

Answer 4

介護施設で働いてましたが、介護職の方、なかなか辞めるのに苦労されてました。
1人の方は3カ月放置されていて、実家に帰るのが理由だったのですが、それでもほったらかしにされていて何度か言った末にやっと退職できてました。

介護が辛いだと今辛いだけでしょう？とうやむやにされてしまいますので、違う職種に就きたい。○月から学校にいく辞めます！ってはっきり言ってしまってはどうでしょう？
最終的には、労働基準監督署に相談するという方法もあります。

少ししつこいかもしれませんが、辛い。病気になりそうではなくって（病気も実績（こんな言い方はどうかと思いますが）があれば辞めれますがなりそうでは辞めさせてくれません）いっそ、もう辞めますとはっきり伝えてみては？
人がいないと言われても、こちら側は退職規定に記載がある期間を守って伝えているので、あとは会社側が人が足りないのであれば、それはあなたが考えることではなく会社が考えることですので、それで引き下がってはいけないとおもいます。

ですので、人がいなくても、こちら側としては期限もまもって伝えている。退職の意思は変わらない。（介護職ではなく、違う職種で考えているのでこれ以上勤める意思もないと）
とはっきり言ってしまってはどうでしょう？？
あとは、それでもだめっていうなら、労働基準法では2週間前に辞めれますよね！って言ってしまってはどうでしょう？

（ちょっとけんか腰になっちゃうかも）