契約社員でも社会保険・厚生年金・雇用保険なしってめずらしくないですか？

Question

契約社員でも社会保険・厚生年金・雇用保険なしってめずらしくないですか？契約社員も会社によって色々だと思いますが
まるでアルバイトのように社会保険も厚生年金も入れず雇用保険もないような契約社員って結構ありますか？
大きな会社ではありえないですか？

Answer 1

法人なのか個人なのか、業種はどうか・・・によりますね。

厚生年金と健康保健が適用される範囲は下記の通りです。

●強制適用・・・法人、国、地方自治体、個人事業（５人以上の従業員がいる法定16業種事業所）

●任意適用・・・個人事業（５人未満の従業員がいる法定16業種事業所、法定16業種以外の事業所）

※法定16業種は農林、畜産などの第一次産業、旅館、料理店、飲食店、映画館、理美容業、法務業、宗教業などの業種のことです。

雇用保険・労災保険については一人でも労働者を雇用していたら適用事業所です。（個人経営の農林水産業で５人未満の労働者適用の事業者は任意適用です）

結論：法令遵守が叫ばれる昨今、法人ではあまりないと思われます。。。

Answer 2

私はアルバイトですが、雇用保険は働いた当日からついてます。また社会保険等は３ヶ月目からつきますよ