主人のことです。3月末で7年勤めた会社を営業所が廃止のため、吸収される営業所へ転勤するか退職するかと会社から打診がありま…

Question

主人のことです。3月末で7年勤めた会社を営業所が廃止のため、吸収される営業所へ転勤するか退職するかと会社から打診がありました。

仕事内容はルート配送。
現在の勤務地はバイクで30分。転勤先は公共の交通機関で2時間弱。しかし、バスを2回乗るので、朝の渋滞にはまると2時間以上かかります。

現在の勤務時間は8時出社で23時退社です。
転勤先でも配送ルートの変更はないので同じような拘束時間になると思います。

そこで主人は、転勤の条件だと、過労死してしまいそうということを告げ、会社都合で退職させて欲しいと返答しました。上司は即答はできないと言って、一旦話しを終わらせました。

そこで、私もハローワークに相談したところ、通勤時間に関する部分は微妙だが、残業時間が多いので過去3ヶ月のタイムカードと就業規則が離職票と一緒に用意できれば、会社都合にできるのではと回答されました。

その旨を主人に伝えると、会社からも回答があった様で、内容は会社の顧問!?に相談したら、「まずは退職願いを出してください。あとはこちらで無理な転勤で会社都合が妥当なのか否かハローワークに相談する。ルートも少し手を加えて早く上がれるように調整してみても…」と言われたとのことでした。
早く上がれるようにといわれても1時間早くなるかどうかというレベルだと思うので、主人は続けるつもりはないとの事です。

そこで質問ですが、会社の言われた通り退職願いを提出した方が良いですか？(提出したら依願退職になりますよね)

タイムカードのコピーを会社へ請求するつもりですが、会社が拒否することはありますか？

詳しい方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

ハローワークが言うには「特定受給資格者」（会社都合）のことだと思います。
「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）
を超える時間外労働が行われたため・・・」という規定があります。
これで押す方がいいと思います。ハローワークの助言に従ってください。
まだ退職届をだすのはやめた方がいいと思います。出すなら会社都合ということを会社が認めたあとで、その退職理由を書いた退職届を出しましょう。
もし会社がコピーを出すことを拒否したら、労基署に相談にいくといえばだすと思います。
頑張ってください。

Answer 2

退職願いを出すのはお勧めしません、何故なら自分で辞めると言う形になるからです。会社に取っては、ありがたい退職者です。
あとで何を言っても、辞めたのはそっちと言われて終わりですよ。

自主退社の場合、失業保険は3ヶ月据え置きで支払いが発生します。
会社都合の退職ならば1ヶ月またずにもらえます。

ルート配送の仕事と書かれておりますが、残業代や交通費はちゃんと出ていますか？1日8時間労働、それ以上の労働は残業代を請求出来ます。
今時代、当たり前です。
7年間勤めたのであれば7年間分の残業も請求出来ますよ（残業代が出てれば、ダメですが）タイムカードがあれば証拠になります。
タイムカードの提示は拒否出来ません、出さなければ労働基準監督署に
言うべきです。 すぐ動いてくれます。

辞める会社に未練はありませんから、ちゃんと保証してもらいましょう。
詳しい事が分からなければ、最寄りの労働基準監督署に相談しましょう。
ハローワークに相談しても全く意味がありません。