先程は質問の解答ありがとうございます BAに選ばさせていただきました さて先程おっしゃっていた面談とは入社後…

Question

先程は質問の解答ありがとうございます

BAに選ばさせていただきました

さて先程おっしゃっていた面談とは入社後すぐにあるものなんですか？
そもそも転勤とは本人の意見関係なしに行われるものだと思っていました
転勤まえに一度話し合うんでしょうか？
そのあたり詳しくお聞かせ願います

無知なためよろしくお願いいたします

補足

今回採用いただいた会社は、実は先生が直接電話でかけあい受験させて頂いた会社なのです。
元々求人があったわけではなく、我が学校の近くで、昔から良いお付き合いをさせていただいてる会社なのです。
そこで事情を伝えて受験させていただきました。

あまり会社の情報詳しくないのですが他の会社と比べ考えてくれるトコなんでしょうか？
面談等ありそうですか？
おっしゃっていた"地元に根付いた会社"に当て嵌まりますか？

Answer 1

[管理職との面談について]
申し訳ありませんが、労働基準法では面談する決まりがありませんので、どの会社でも一様に管理職との面談のチャンスがあるとはいえません。

ご参考までに、面談の機会を持つケースの例を示します。
・年度末に一度、次年度の給与を決める前に個人の成果を聞き取る機会がある場合。
・毎年一度くらい面談しておかないと、従業員が普段抱いている悩みや怒りが雪ダルマの如く拡大してしまい、爆発した頃には取り返しがつかないから…という理由で個別面談を行う場合。

[転勤命令について]
転勤は会社の人員配置を担当する管理職が決定すると思われます。辞令が出て初めて知ることもあります。

転勤前の本人への聞き取りは、これまた法令などの義務ではありません。特に地元出身者が多くて地域に根付いた企業では、事前に面談することが多いとのことです(私の知り合い数社から聞き取った内容です)。

転勤が家族の介護に差し支えるとしても、会社に家族の事情を隠していればわかりません。その状態で転勤命令が出て「会社命令だから従え！」「断る！」と両者譲らず、裁判に持ち込まれる例があります。