職務経歴書に試用期間中に辞めた会社を書きますが、雇用形態はどう書いたらいいでしょうか？ ハローワークの求人でトライ…

Question

職務経歴書に試用期間中に辞めた会社を書きますが、雇用形態はどう書いたらいいでしょうか？

ハローワークの求人でトライアルで応募して採用されましたが、試用期間中（短期）で辞めてしまいました。

Answer 1

採用形態を書けばいいと思います。短期でやめようが続こうが、
正規で雇われたなら正規社員、
非常勤やパート、派遣などならそう書くべきです。

Answer 2

○年○月 ○○株式会社 トライアル雇用にて入社
○年○月 一身上の都合により退社

以上の様に記載されればいいでしょう。

雇用形態が確認できないような記載をすることは、応募先の企業に誤解を招く結果となり”経歴詐称”とされる場合もあるでしょう。

そもそもトライアル雇用は、未経験の職種に最長3ヶ月間の雇用期間で、その職種に適性があるかを確認するものでありますので、トライアル雇用であることを記載すれば、応募先の採用担当者もご質問者様の状況を充分理解していただけると思います。

試用期間中の退職、パート社員の半年以下での退職等は経歴として見做さないといった、誤った認識があるようですが、実際に会社側と雇用契約を結んでいるのですから、これらは全て経歴として応募書類に記載しなければなりませんので、しっかり確認できる内容で記載しましょう。

経歴詐称と見做されてしまう行為
・期間に関わらず退職した会社を記載しなかった場合
・試用期間に退職した会社を記載しなかった場合
・未習得の資格を記載した場合
・未経験の業務を記載した場合
・雇用形態を変えて記載した場合

Answer 3

・括弧書きで試用期間と記入したらどうですか？

Answer 4

就業期間を見れば、社会人なら試用期間中だと誰でも判る話です。

社会的には、書類を見て数ヶ月の試用期間も満足に仕事が出来ない人材という判断をします。

もし書類が通ったとしても、また数ヶ月でやめるのでは？ と思ってその点を確認するのが一般的です。

仕事をしたいのであれば、無職と書くのが妥当と思います。