パワハラの厚労省部会の定義でない職場はどうなるでしょうか？ 「しかりのない職場ってどんなことにな るのでしょう？

Question

パワハラの厚労省部会の定義でない職場はどうなるでしょうか？
「しかりのない職場ってどんなことにな
るのでしょう？

補足

陰湿で警告なしである日突然の左遷が横行するかもしれないとか
上司は部下の関係の変化；リーダと仲間など

Answer 1

良い質問ですね。

そもそも会社は利益を追求して社員に

報酬を払って運営しているわけで、受注も取れない

社員に対してどう対処するかが管理者の腕の見せ所でしょう。

優しい上司で、成績の上がる会社は理想ですね。

しかし、オンリーワン企業で無い限り、そんなのは夢物語です。

他社と差別化できない会社は社員のヤル気と努力を

要求する訳で、上に立つ優位な上司が、威張り、パワハラに近い

指導をするのは、本来間違っていますが、そんな会社が多いですね。

では、しかりのない会社は社員がイノベーションを起こして、他社に無い

商品を開発し、受注を取れることに能力を発揮すれば良いのですが、

技術開発も限界があり、実際には実現しません。

従って、しかりのない職場の会社は倒産に向かうしか方法はありません。

ヤル気のない社員と上司と経営者の会社は倒産という蟻地獄に呑まれます。

それでは駄目なので、理想は

経営者がイノベーションの先頭に立って変化を起こす。

上司は自分が受注を取る部下の手助けをする。

それができない上司は平社員に降格して安月給の立場で

受注に頑張る。

この部下を守る上司の会社は他社より、生き残る期間が

長いですね。