5年後に弊社の工場が閉鎖します。その関係で社員は配置転換・契約社員は雇止めとなります。 しかし、契約社員は大きな戦力で…

Question

5年後に弊社の工場が閉鎖します。その関係で社員は配置転換・契約社員は雇止めとなります。
しかし、契約社員は大きな戦力であり、重要です。どうやったら工場閉鎖まで働いてもらえるでしょうか？※工場閉鎖が近いため、就職活動を行い、正社員採用を勝ち取るとすぐさま退職することが頻発しております。
※どうせ工場がしまるということで良い人材が来ない。
※入れ替わりが激しいため、教育の負荷が非常にかかる。

Answer 1

契約社員ではなく人材派遣会社に相談して派遣社員という形で稼働させるしかありませんね！

他はパートかバイトで・・・

５年後というのも期間がビミョーですね？パナソニックは２年後というのに・・・

５年もあるんだったら業績を上げるとかの努力はしてほしいと思っちゃいますけれど・・・

せめて工場閉鎖が１～２年後だったらみんなは人情で頑張ってくれそうですが・・・

Answer 2

会社がバカなのか？
数ヶ月前に契約社員に言えばいいのに、五年後のことを。

Answer 3

無理だと思いますよ。

逆の立場で考えてもみてください。

先のないところで働き続けるなんて何も考えていない人だけです。

5年後の職場を用意してくれるならまだしも、考えてる人は素早く行動したということですよね。