メールで内定の連絡を貰ったのですが、どう対応していいか分かりません。

Question

メールで内定の連絡を貰ったのですが、どう対応していいか分かりません。面接を受けた企業から、内定決定の通知をメールで貰いました。
メールの内容ですが、内定を決定したので、待遇面などの話をするためにもう一度会いたいとのことでした。

待遇面の話をして、納得した後に、内定を承諾する流れなのでしょうか？
内定を承諾するのかはまだ決め兼ねている為、次に会った時、その場で内定承諾書（？）にサインを求められるような事もあり得るのではないかと心配です。（その場で即答せずに考える時間が欲しい。）

詳しい方の意見を貰いたいです、、、
よろしくお願いします！！

Answer 1

私も去年就職活動を行い、同じようなことがありました。

もう一度会いたい、というのは待遇面の話や面接のフィードバック、ホントに入社する意思があるのかの確認だと思います。内定承諾書のサインもあるかもしれません。

考える時間がほしいということですが、おそらくそのまま言ってしまうと「待っては見るけれど、その間にうちに来たいという人がいれば、申し訳ないけどそちらをとる」みたいなことを言われてしまうのではないかと。。。（実際に私は言われました）

ですから、とりあえず「入社します！」と言ってしまうのも1つの手です。
内定承諾書には拘束力がないので、サインしたから必ず入社しなければならないということはありません。（めちゃめちゃ怒られるかもしれませんが）

私は、内定承諾書は書いていませんが「入社します」と言いましたが、別の企業に内定をいただいたので辞退したことがあります。

Answer 2

基本的に「労働（雇用）契約」は「雇用者（会社）」と「労働者」との合意に基づく双務契約になります。
次の面談で、その雇用条件に対して、貴方が納得すれば、その場で「内定承諾」をすれば良いですし、その条件について検討したもらいたい事項やどうしても譲れない事があれば、その場でお話しになれば良いのではないでしょうか。
その為の面談であると思います。
合意に達していなければ、「承諾書」のサインを求められたとしても、「少し検討させてください。」と言えば良いのではないでしょうか。

Answer 3

会社と貴方との最終意思決定の確認及び合意の上で正式に決定するという事ですね。後から契約内容が相違しているという事も多くありますから。