これも仕事なのでしょうか？

Question

これも仕事なのでしょうか？個人事業主の下で働いているのですが、
業務とは全く関係なく、社長の子供の面倒をみています。
宿題やおやつのお世話はもとより、
習い事などの送迎、個人的な年賀状の作成、
さらには食事の用意・片付けや子供・社長の衣服の手直しまで
させられています。

子供がいて、宿題などで面倒を見ることはあると
事前に聞いてはいましたが、ここまではおかしくないかな？
と思うのですが、当然のように指示してくるので
なんだか自信がなくなりつつあります・・・。

そのために業務が進まないこともあるのに、
早朝出勤・残業手当、休日出勤は払わないと豪語されました。
(成長する人は何も言わなくても残って必死にするものだといわれました。
そうはいってもパートなのに何時間もサービス残業です・・・)
我慢も仕事とは思いますが、なんだか常識的ではないと思って
納得できないというか腑に落ちないのですが
皆様はいかが思われますか？

Answer 1

今は、仕事を続けていくつもりでしたら、残業時間等未払分の時間を毎日手帳につけてください。
その時に、誰が同じく出勤していたか等、また社長が未払いに対して言った言葉等細かく記入しておいてください。辞める際に、それを持って労働基準局にいって相談するとその文のお金は会社から支払われます。
未払金に対しては時効がありますので、調べておくのも大切ですね。