同じチームの同僚の行動

Question

同じチームの同僚の行動同じチームの同僚についてどうしても煮え切らないので、ご意見を伺いたいです。

同じチームで隣り合わせに座っているのに、
スケジュール確認の際、打ち合わせがあることを言わず、ちょっと出てきますと。

上司からは打ち合わせがあると聞いていたので、
打ち合わせだよね？と聞くと、えっといった顔をしてごまかし、結局答えません。

その取引先さんは、通常は私とやりとりしています。
お正月のご挨拶にいらっしゃった時も、なぜか同僚は現在ほとんど取引していないにも関わらず、
私には声をかけず一人で挨拶に行っていました。
取引先さんも不思議がってました。
一体何を考えているのかわかりません。
私には知られたくないのでしょうか？

その女性は以前私の上司だったのですが、今は同じ平社員です。
お互い性格が合わず、彼女のことは嫌いなのですが、
彼女も私のことが嫌いだと思うので、そういった理由でしているのでしょうか？

しかし仮にも同じチームなんだったら、
私は好き嫌いに関わらず、
スケジュールの共有や業務に関わる情報交換などはするものだ、
と思っていますし、今までそうしてきました。
社会人としてそれが普通だと思うのですが・・・。

ちなみに彼女は現在は体調不良らしく、薬を飲んでいるようです。
彼女いわく、薬を飲むとぼーっとして人とかかわることが難しいらしいです。
前から急に逆切れしたりと、いろいろとおかしな点があったのですが、
昔うつ病だったとも言っていました。
最近の様子だとちょっと鬱気味なのかな？と思います。

心配すると逆になぜかキレられるので、最近は必要以上に声をかけないようにしています。
すべて自分が攻撃されているととらえる癖があるようですし・・・。
以前も私の悪口を言いふらしていたりしたので、
知らないところでおとし入れられてそうで怖いです。
どう接していけばいいのでしょう？

Answer 1

以前上司で、今は同じ平社員という事は、彼女は降格されたという事ですね。
日本の会社では、働きいかんで昇格が保留されたり、昇給幅が少なかったりということは良くあることなのですが、降格はほとんど無いと思います。
特に大手の会社の場合は、組合も問題視しますし、仮に管理職、監督職であった場合は、降格は昇格よりも難しい役員決裁事項になっている場合も少なくありません。
また病気を理由に降格というのも、本人がそれを強く希望したのではない限り、そうそうありません。
もしそうだとしますと、余程問題のある事をしでかしたということなのでしょうか。

また降格処分を受けていたのだとしますと、取引先には自分が今も上司であるかのように振舞いたいのかもしれませんね。

いずれにせよ、もしお友達ならば、相手の精神状態を気遣って優しくしてあげてくださいと言いたい所なのですが、仕事上の付き合いだけという事なのであれば、彼女の精神バランス、相談者さんの安全も考えて、当たらぬ神に障りなしという事で、できるだけ距離をおいた方が良いかもしれませんね。
あまり「べき論」にこだわって、無理に接する必要も無いかと思いますよ。