こんにちは 私はユニクロで働いている大学生です。 ユニクロについて相談です。 私はユニクロが一番忙しい日「…

Question

こんにちは
私はユニクロで働いている大学生です。

ユニクロについて相談です。

私はユニクロが一番忙しい日「感謝祭」
と呼ばれるイベントがある日に
初勤務でした。そのことなんですが、
忙しいタイミングで入りすぎたため、
何が何か意味不明で
初日はひたすらＢＲにいて、
シフトについても
聞くに聞けない状況
いわゆるめちゃくちゃ忙しく、（ユニクロで働いた経験のある方ならどなたでもわかると思います）
本当に何も聞けませんでした。

ウィークリーの見方なども教えてもらえず、
一切ほんとに意味不明だったんです。

確かに自分で調べるのは怠ったと反省していますし、すべて会社の責任とは言いませんが、
その状況下でいきなり家電に店長から
電話がかかってきて、どうやらその週シフトが入っていて、2回も無断欠勤したことになってたらしく、
私はその時実際働いてユニクロという会社にあきれや合わないと思っており、辞めたいです。
と伝えました。「無断欠勤だ。その分の社員の残業代を払ってもらう。君がこれないのなら
ご両親にも来てもらう。 未成年だから誓約書にもご両親がサインしたよね？
退職届も書いてもらわないといけないし、店舗に来てください。」

と言われ、半ば脅されて職場に行き2週間後にやめる方向で行こうと思っていたのに、
12月中旬のことだったので、何事もないようにその話は消えました。

それからだらだら続けているのですが、もうそろそろ限界です。
体調も悪くなり、本当に店舗に近づくにつれて吐き気や腹痛を起こします。

正直入っているシフトを全うできるような精神状況ではありません、
バックれたいとも思いました。
また家電にかけてこられて脅されると思うと
怖くて店長と会えないです。

正直自分の責任を棚に上げて人の責任にするのは絶対に嫌なので、自分の非があるのは真摯に受け止めます。
ただ、ユニクロは「忙しいから」とう理由で何もかも規則を無視しすぎだと思います。
何を質問しても 何か指摘しても「忙しいから」 これは社会で通用する理由ではないと私は考えます。
感謝祭の日に入っても「忙しいから」と言って新人教育（ウィークリーの見方さえ）をしないのもおかしい。
だったら忙しいときに新人を入れてはいけないと思います。

とりあえずもう行く気にはなりません、どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

私もユニクロで働いていますが、うちの店舗なら、というか普通なら感謝祭に売場初日の新人を出すなんてことは絶対しないと思います。教える暇が絶対にない日なので、いくら人出が足りてなかったとしても出さないです。店舗がわるいですね。お疲れ様です。2週間前に言えば辞められるとおもいます。12月は繁忙期でしたがもうそれも落ち着きましたので、体調を崩したのでできるだけ早くやめさせてほしい旨を伝えましょう。

Answer 2

わからないことは無理にでも誰かに聞かなければいけなかったともいえますが、かなりでたらめな店長さんではありますね。

かりに無断欠勤であっても、社員の残業代を質問者さんが支払わなければならないことはありません。請求されても拒否すれば会社は裁判に訴えるしかありません。そこまですることはまずありません。
無断欠勤の場合、懲戒処分を受ける可能性はありますが、それも就業規則にのっとったものでなければなりません。

さて、もう行く気になれないとのことですが、退職届けを出して、２週間で労働契約は解除されますので、会社には○月○日で退職しますという退職届けをだすか、そのように伝えれば、２週間後には退職できます。もし、２週間はがまんして働けそうなら、それでＯＫと思います。

もうどうしても行けないのであれば、体調が悪いので休みますと伝えて２週間の退職日まで休めば良いでしょう。会社としては迷惑だと思うでしょうが、病気なので仕方がありません。

会社は損害賠償だなんだと言ってくるかもしれませんが、全部無視すれば良いと思います。あまりしつこければ、ユニオン（労働組合）に相談しますよ、とか言ってやれば良いでしょう。

実際、ユニクロについては、各地で労働問題が起きていて、ユニオンが交渉している例も結構あります。上記の方法でも退職できないようなことがなにかあれば、個人でも加入できる労働組合に相談してみると良いと思います。