労働契約書が無い職場を辞めるには？？ 現在勤めている職場なんですが、労働契約書をもらっていません。僕は大学生です。…

Question

労働契約書が無い職場を辞めるには？？

現在勤めている職場なんですが、労働契約書をもらっていません。僕は大学生です。家の事情で大至急バイトを辞めなくてはならなくなりました。ちなみにバイト先は全国展開している大手書店です。契約社員として働いています。ただ労働契約書が無いので就業規則や契約期間等もあやふやです。一応去年の8月1日から今年の2月1日までの半年契約となっていますが、あくまで採用時点に口頭で言われただけです。

ただとりあえず働いた分の給料をもらってはいるのですが…。先輩に相談したところ『労働契約書をもらって無いってことは、退職する時の規則とかもわからないんでしょ？？てことはある日突然〇〇君(僕)が来なくなっても文句言えないよねー。』と言ってました。この先輩の発言は本当なんでしょうか…？？

周りの人には、労働契約書も無いんだし、雇い方もめちゃくちゃだし、バックれてもいいんじゃない？？と言われています。ただバックれは迷惑が掛かるので出来れば避けたいのですが…。どうすればよいでしょうか？？アドバイスお願いします。

Answer 1

労働契約書がないからばっくれていいことにはなりません。

契約書がないことは、結構よくあることです＾＾；

契約書がなくても、就業規則はあります。
特に、全国展開しているような大きな会社は絶対にあります。
そこには、退職時のことなどが細かく記載されています。

法律として、就業規則は誰もが見れるところに保管しとかなくてはいけないのですが、知らされていないことがほとんどです。

契約期間は、基本は守らなくてはいけませんが、そうしようもないことは誰にでもあります。
ですので、２月までとのことにしばられないでもいいと思います。

基本の労働規則として２週間前に告げればＯＫとなっています。
大きい会社だと、１ヶ月前とされていることが多いと思います。

要は、労働契約書がない、細かいことが分からないなら法令基準にしたがって伝えるのが一番かと思いますよ。

Answer 2

はじめまして

家の事情で仕方なく辞めなければならないのなら
正直に話せばいいのではないのでしょうか？

たとえ半年でもお世話になった訳で
あまりいい環境ではなかったのかもしれませんがお給料も頂いて
いたわけですから、出来る事ならキレイに終わったほうがいいですよ

それはこれから長い人生でもきっとプラスになる経験となると思います

突然行かなくなるのはご本人さんも気が引けているようですし、最後の働いた分の
お給料がしっかりもらえなくても文句が言えない状況にもなりかねませんよ。

私も今年34歳になりますが若い時に困難なことから簡単に逃げる癖を
つけないことは大切なことだと最近つくづく感じております

頑張ってください

Answer 3

バイトに労働契約書を渡してない所は珍しくないです。貴方の契約が今月の2月1日なら更新の話しが無ければそこで契約は終了します。その先輩の発言は真に受け無い事です。後で酷い目にあいます。周りは貴方を面白がって茶化しているだけです。
会社に「家庭の事情で大至急バイトを辞めなくてはならなくなった。」と相談するのが先決です。先輩に相談してもなんら解決にはならずに問題が先送りするだけです。
そこで会社が即退職を認めるか。シフトをこなしての退職を認めるか。契約期間満了を持って退職を認めるかの３択しかないです。
契約社員は会社から期間中は解雇できないと言う厳しい縛りがあるのです。その為、貴方も期間途中で辞めてはいけないと言う厳しい縛りがあるのです。
ただ、退職を判断するのは会社です。法律を持ち出して喧嘩を売ろうする態度もダメです。勿論、先輩の滅茶苦茶な話しを信じていうのは貴方の人間性が疑われます。
本当に困ったのなら、店長か人事部かどっちの管轄か知りませんが即刻事情を話して退職出来ないか打診する事です。それしかないです。

Answer 4

難しい問題ですね
よくわからないです