日系企業の雇用制度 僕、２ヶ月前にある日系企業に勤めたこと有ります。 元所長（日本人）の代りに新しい所長が来ました。…

Question

日系企業の雇用制度
僕、２ヶ月前にある日系企業に勤めたこと有ります。
元所長（日本人）の代りに新しい所長が来ました。新所長は元所長助理の陳さんに無理やり現場管理の作業を手配しました。この元所長助理は耐えられずに仕事をやめました。
この新所長の言動に不思議に思う新卒の僕です。新所長は本当は元所長助理に大事な仕事をしてほしいだけ？それとも、元所長の仲間を殺したがるのが本音？
周りの同僚からしてみれば、新所長は元助長の仲間を殺したがったのです。
日本の方々に質問です。みなさんはどう思いますか？
中国人ですけど、どうぞよろしくお願いします へっへ。

Answer 1

結構日本語がお上手なんですね。読んでいて、お伝えになりたい
内容は直ぐに分かりました。

ただ、殺したがる（要するに辞めさせたいかどうか）…という事に
当てはまるかは、ご質問者さんが書かれている内容だけでは
こちらでは分りかねますね。
無理やり・・・とありますが、新しい所長の中では、その業務を
行う事は至って普通の事であり、そのような考え方なのかも
知れませんし、「会社の一員、給与を貰っている立場ならば
会社の指示に従え」…ということなのかもしれません。
もしくは、その陳さんに更に仕事を覚えてもらい、現場の責任者となるべき
人材に育ってもらいたい…という考え方なのかもしれません。

また、その仕事をやらす際の言葉の言い方や仕草でも
違ってくるでしょうね。「やれ」というのと「やってもらえますか？」
というのでは違いますしね。

ただ、貴方の周りの人が一様に「殺したがってる」というのであるならば、
そうなのかもしれませんね。
今度、酒の席ででも、ちょろっと聞いてみたらどうですか？
冗談っぽく「所長は陳さんに結構色々と仕事をさせているみたいですが、
辞めさせようなんてかんがえていたりします～？」って半分笑いながら。
もしくは中国人って例え話が好きですよね。
今回の件を何か別な事に例えて所長にぶつけてみてはどうですか？