週４回朝６時～９時のみの コンビニで働いていました。 家族で経営してます 働き始めてから１ヶ月 私の休みの日…

Question

週４回朝６時～９時のみの
コンビニで働いていました。
家族で経営してます

働き始めてから１ヶ月
私の休みの日に午後の人から
変わってとメールが来ました。
(13時出勤の人)
前日では無く当日の12時半頃で
出掛けていたので断りました。

それから職場での対応が変わり
自分が担当してないレジの
合計金額に誤差が出たり
おでん･肉まん･チキン等の
在庫が合わない時は新人の私が
盗んだって言われました。

夏だからあまり売れなかった
チキンやポテトの処分も
廃棄処分では無く自腹で購入。
(これも私のみでした)

引き継ぎの時にやるレジ点検や
備品の点検も全て無視され
それから私１人だけが
荷物検査されるようになり
悔しかったのでｴﾘｱﾏﾈｰｼﾞｬｰが
来た時に話そうと決めてました

１週間ごとにシフトが決まり
店長からメールが来るのですが
私だけメールが来ないので

店長にメール→返事無し
店長に電話→出ない
お店に電話→連絡来るまで休み
他のﾒﾝﾊﾞｰには着信拒否されて
連絡出来ませんでした。

３日待っても連絡無かったので
お店に電話したら
｢うちには◎◎ってスタッフは
働いていません｣の一言で切られました。

ｴﾘｱﾏﾈｰｼﾞｬｰにも言えず
約２ヶ月分の給料も振込まれず
連絡も拒否されてます。
もう諦めるしかありませんか？

売り上げ金の誤差も記憶に無く
チキンもおでん盗んでません。
今は違う場所で働いてますが
モヤモヤしています(>_<)

Answer 1

そのコンビニの住所を管轄している労働基準監督署に事情を相談してみたら？
着信拒否や嫌がらせについては分からないけど、給与未払いについてはタイムカードとかがあれば何とかなるかも…それか何があれば対処してもらえるか聞いてみるのが良いですよ。

エリアマネージャーさんがいるということは、チェーン店ですか？
そのコンビニの本部とかに電話して連絡とれませんか？

でも私ならエリアマネージャーもグルになられたら困るから第三者である監督署に先にどうしたら良いか聞いてみます。

Answer 2

上の担当者に話して、働いた分のお給料は貰いましょう！そうしないと、あなた以外に同じような目にあう人が出るかもしれないので、あなたがしっかり追求していきましょう。やっていない事は、やっていないと！防犯カメラが付いているわけですから、証拠だってあるでしょうしね。本社とかに訴えてみましょう！！