職場の男性上司を訴えたいです。 私は生理が重く、通院したり薬を飲んでいますが時々(2、3ヶ月に一度くらい)、休んで…

Question

職場の男性上司を訴えたいです。

私は生理が重く、通院したり薬を飲んでいますが時々(2、3ヶ月に一度くらい)、休んでしまったり早退します。
そのたびに上司がオフィス中に聞こえる大きな声で「また生理かー」「生理は生理現象!病気じゃない」と言ったり、他のスタッフに私のことを「また生理だよ、勘弁してくれよ」など言います。

また仕事はシフトで、昼番と深夜にわかれており、給与が違うため、スタッフが３ヶ月くらいでローテーションするのが普通なのですが、私は「生理で休まないと約束できないなら深夜に入れない」と皆の前で言われ、同じ契約の皆と年収が違います。

セクハラで訴えたいのですが、録音などはしていません。
聞いている人はたくさんいますが、録音しないと不利ですか?

また、どのくらいのお金を用意してどのような手順で訴えればいいのでしょうか?
相談センターなどで無料で相談出来るのでしょうか?
簡単に言って勝てる要素はありますか?

わからないことばかりですみませんがお力お貸しください。
来年度退職します。

補足

もう一点納得できないのが、他にも「寝坊が多い」「風邪が多い」などで休んだり遅刻する人は決まっているのに、シフトの件でも私だけそのようにされることです。
自己管理が出来ていないといわれますが、寝坊や風邪はいいのになぜ生理が自己管理不順なのでしょう…

Answer 1

性的虐待、性的行為、がなければ、よくあるセクハラ・・・・
とされて、結局泣き寝入りでしょうね＞＜）

退職までの期間、また生理で休まないといけないほど重いとき、
せっかくこの季節ですから、毎回風邪ということで休みましょう。

熱が出ましたので休ませてください、で
そちらの会社はいいようですし＾＾）

また、生理で最近休まないなぁとか、
馬鹿上司からセクハラ発言されたら、
よく熱が出るので体調が変わったんですかね！
熱が出るのは会社のストレスですけどね！とでも
言ってやれ！
マジで、最悪な男ですね。

そして退職するさい、きっと自己都合退社にされるでしょうが、
ハローワークで「この退職理由で間違いないですか？」
と聞かれるので「間違いです」
と言ってやりましょう。

数多くのみんなの前でのセクハラを受け、
私一人年収を低くされ、
契約通りの賃金が払われなかったので。
と言ってやりましょう。

その会社にもなんらかのペナルティがつき
あなたは3か月待たずに失業保険が手に入りますから。

次はいい会社だといいですね！

Answer 2

生理を理由にせず体調不良など別の理由で休めばいいんじゃないでしょうか。
そうしている人はたくさんいるし、あなたの職場で風邪と言って休んでいる人でも実際は生理が辛くて休んでいる人もいるんじゃないでしょうか。
上司の言動は確かにひどいですし、訴えれば何らかの措置があるかもしれませんがだからと言ってあなたの今の立場がよくなるとも思えません。
正攻法、まっ正直だけが世の中通用するわけではありません。

Answer 3

まずは、あなたが上司としましょう。
あなたのような部下がいると、会社はどうなるでしょう。
他の人も生理だからと言われたり、そういう人が増えたら、仕事はどうなるでしょうか?

遅刻や早退や勝手に休むことは、誰かに迷惑をかけていることになります。（会社に損害を与えている。）
あなたは、人に迷惑を掛けていませんか？
よく考えた上で、労働基準監督署に相談してみてください。（勝てるかどうかより、どうしたらいいのか聞いてみてください。）

最後に、生理で休むにしても他の用件で休むようにしましょう。（男は生理に関して、理解している人が少ない。）

Answer 4

職場がある管轄の労働基準監督署と、連合にチクる。並行して法テラスに電話し、弁護士を紹介してもらう。
じゃない？

犯罪者だな、そのひと