幼稚園で働いています。昼食を食べる時間もなく、毎日１０時間労働は必ずで、時には１２時間労働です。これが当たり前だと言われ…

Question

幼稚園で働いています。昼食を食べる時間もなく、毎日１０時間労働は必ずで、時には１２時間労働です。これが当たり前だと言われましたが、違法ではないんでしょうか。

Answer 1

違法の可能性は有りますが、この情報だけでは立証出来ません。先ず、基本的な労働時間の問題から。始業・終業時刻と休憩時間は何うなっているでしょう？法定労働時間は原則的には8時間です。8時間を超えて労働してますから途中の休憩時間は1時間無ければ労働基準法第34条（休憩）違反です。また、8時間を超えて時間外労働させる場合には36協定（労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）に基づく労使協定）を締結し所轄の労働基準監督署に届け出てなければ違法です。その上で8時間を超えて労働した時間には125%（以上）の割増賃金が支払われていなければ労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増）違反です。わかり易く原則論で話してますが、このようなチェックポイントが有ります。

質問文からは少なくとも休憩時間が違法状態と言えそうです。休憩時間が違法状態にあると他にも労働基準法違反が有りそうです。就業規則や36協定を見たことありますか？（これらが周知されていないと労働基準法第106条（法令等の周知）違反です）そもそも最初の労働契約時に労働時間や賃金等の基本的な労働条件は書面でもって明示されましたか？（明示されていないと労働基準法第15条（労働条件の明示）違反です） 幼稚園に限りませんが遵法精神を持っている経営者は全てこれらをきちんとやっている筈です。これらをきちんと出来ない経営者は経営者失格の経営者だと私は思っています。

Answer 2

違法です。８時間労働が労働基準ですから。

というより、今している仕事は貴方自身がやりたくて入った仕事でしょう？何でもかんでも違法合法言う前に、今している仕事のやりがいとか喜びを、もう一回見つめ直すのが先なんじゃないですか？子供が好きとか、子供達に何か伝えたいとか・・・何か夢があって今の仕事しているはずですよね？

これ考えても全く思い浮かばなかったら、労働基準局に行けばいいだけです。ただ、１２時間労働なんてむしろ健全な方です。私も５時出勤～２２時まで仕事なんてザラですし、このカテで質問している方の中にはもっと壮絶な環境の人もいます。ぶっちゃけ、甘えです。「人は人、私は私だからそんなの関係なし！」というのならどうぞ基準局へ。

Answer 3

労働基準法では違法ですよ。訴えたいなら個人で入れる労働組合(ユニオン)に入ると良いですよ。一緒に闘ってくれます。