10年目の看護師です。 現在の病院に勤めて約7年になります。 今回、来年の認定看護師養成機関を受験したいと思って…

Question

10年目の看護師です。
現在の病院に勤めて約7年になります。

今回、来年の認定看護師養成機関を受験したいと思っています。分野は感染管理です。
リンクナースとして5年、感染の講習会にもいろいろ参加して来ました。現在、当院には2名の感染管理認定看護師がいますが、スタッフ数が多く、人数的にはまだ必要なんだそうです。

受験にあたり、今月中に管理者(所属長)に申告するようにということだったので、話しました。

すると、
あなたはラダー評価がまだ低いので、選定の中にも入らないかもしれない。病院から出せる人数が決まってるから。ラダーが高い人の方が優先だから。とのこと。

看護教育のなかで、クリニカルラダーという評価方法を取っている施設もあるんじゃないかと思いますが、
やはり同様な感じなんでしょうか？

確かに、はい！はい！はい！…どーぞどーぞ、と手を挙げた人全員を行かせる訳にはいかないっていうのはわかってるんですが。

ちなみに私は仕事のストレスで適応障害となり、2年前に半年間休職し現在も服薬しながら勤務しているため、主治医に相談した所、今の状態であれば問題ないから、やってみなと言ってくれました。親も応援してくれています。専任の感染管理認定看護師もぜひ行って勉強してきて欲しいと言ってくれます。

ダメ、と言われたら、はい、という事になるんでしょうか？組織だから…

補足

naomama922さん

回答ありがとうございます。
私もあまり詳細は知らないんですが、受験料含む授業料その他住まいは全て手出しです。ただ、給料は基本給のみ支給が受けられるそうで、休職扱いなのか出張扱いなのかまではわかりません。認定に関わらず、NSTの資格も取得から最低5年は辞められないと聞きましたが、「基本給しか出してくれないのに、取らせてやったみたいに恩着せがましくいわれたくない」という人も

Answer 1

認定看護師になるために、１年は自分の職場では働けないんですよね。
講義や実習がメインなので。

その講習代は病院が払うのか？
仕事を休んでいる間は給料がでるのか？
資格をとったら認定を取りに行かせたのだから、５年はやめるな、等の制限はあるのか

など、病院によって違います。

実習、認定の講習の為、職場では働けないからと職場を一時辞めたり、無給で席だけは置いててもらったりと、認定を取る人は自分で頑張っています。

もし職場が給料を出してくれたり、働かない間も、退職扱いでなく、休職扱いにしてくれるなど、便宜を図ってもらうのなら、職場の意見優先だと思いますが…。