面接で退職理由 しつこい退職強要で辞めるのですが 退職理由を、在職中に転職活動をしていることを会社に知られ、

Question

面接で退職理由
しつこい退職強要で辞めるのですが
退職理由を、在職中に転職活動をしていることを会社に知られ、再就職支援プログラムの適用や退職強要にあい辞めざるを得なくなった。と面接で言ったら不審に思われますか。
転職活動に専念するため、よりは企業も納得し、計画性のないやつと思うリスクが減ると思うのですが？

補足

一般に在職中の方が有利と聞くので心配です。

Answer 1

＞＞退職理由を、在職中に転職活動をしていることを会社に知られ、
再就職支援プログラムの適用や退職強要にあい辞めざるを得なくなった。と面接で言ったら不審に思われますか。
転職活動に専念するため、よりは企業も納得し、計画性のないやつと思うリスクが減ると思うのですが？

計画性はないと思われないかもしれませんが、受ける会社でもまた同じことをする人間だと考えられる可能性は高いですね。
転職をするということはヘッドハンティングに遭わない限り、大抵何かの不満があるから転職を行うと人事も考えます。例え本当に会社から不当なパワハラを受けていたとしても、そうでない方も同じように言うので、受ける側は全員同じと取られると思われます。
退職強要の場合も言い方は考えた方がいいですね。

ただこれは一般論で、結局面接は技術系でなければ面接官の主観でほとんど決まりますので、正直に言った方が好印象を受ける人もいるのは確かです。
自分の思うとおりにやって、駄目なら考えた方がいい位でいた方がいいかなと思います。
就職活動頑張ってください。

Answer 2

在職中、退職後に拘わらず、直近の会社の退職（予定）理由は間違いなく聞かれること、避けて通れない事柄でしょう。
人事担当をした経験から、むしろ在職中のほうが突っ込まれると思います。
なぜ、辞めるのか。待遇は弊社より良いか。円満に退職できるか（同業者なら非常に気にします）。その他嫌みなことも言われるでしょう。