アルバイトが売上金を盗んでいました。 飲食店を経営しています。 彼女をたまに手伝いさせています。基本的には私…

Question

アルバイトが売上金を盗んでいました。

飲食店を経営しています。

彼女をたまに手伝いさせています。基本的には私のいる時間のみだったのですが、数日前私は用事で店に行けませんでした。すると彼女から『アルバイトが数人で売上金をレジに打たずに盗んでる』と連絡がありました。

アルバイト達は彼女と私の関係を知らないです。

他のアルバイトに話を聞くと、いつも三人で常習犯だと知らされました。

今後の対応についてどうするべきか。

社会人、大学生、高校生の三人です。メインメンバーで信頼していました。

警察へ連絡も考えましたが、彼らの将来を思うと…。

いろんな対応があると思います。一番ベストな対応は何でしょう？

Answer 1

まず、本当に盗みがあっているのかをジャーナルや帳簿などで確認。
(仕入れと売上金を計算すればわかることだと思うのですが…？？？)

件の３人含め全員面談して、「最近レジのお金が合わないんだけど…」とそれとなく釘をさす。

警察沙汰にして「濡れ衣でした」ではすまないので、事実確認はしっかりしたほうがいいかと。

ほんとうに常習犯なら、被害総額を弁償させて退職させるか、警察に通報になると思います。

やっていいことと、悪いことの区別をつけてもらうためにも私なら通報します。

罪の意識がナイから繰り返すので、そういうひとは別の店でも同じことをします。

あと、お金の管理とスタッフの教育をもっときちんと指導したほうがいいかと。
文面からすると、ほかのスタッフは知っていたのに経営者に報告していなかったんですか？

彼女さんが教えてくれるまでわからなかった。私にはそちらのほうが問題だと思います。
再発防止のためにも徹底させたほうがよろしいかと。

信じていたひとに裏切られるとつらいですよね。ご心中お察しいたします。

Answer 2

ポイントは...
・『警察へ連絡も考えましたが、彼らの将来を思うと・・・』という主様の心情
・物証などの事実確認がなくて、連絡で知った事実
....ということですよね。

やった（と思われる）本人達と面談して本件について問いただし、本人たちが素直に認めたら、被害分の弁済をしてもらった上で退職してもらい、主様の寛大な心情によって警察沙汰にはしない...という方法がベストかなと思います。
しかし、いきなり突き詰めても話にはならんでしょうから、レジのジャーナル記録で『訂正』『取り消し』などの回数を調査し、不正に横領された被害金額の把握はしないとマズイでしょうね。

自分は飲食店のことは知りませんが、レジ精算時の金額と、注文票との照らし合わせで、本来あるべき現金残高の誤差調査とかはできないのですか？売上金横領の件も深刻だけど、原因と対策も重要だと思われます。
それよりも、本当に売上金横領があったかどうかの事実確認ですよ。
『あったかもしれない』だけで警察なんて言ってると、後でとんでもない目にあいますよ。

Answer 3

「常習」だったのに営業上の数値がおかしいのに気付かなかったのが変な話ですが
（売り上げが立ってないってことは食材が勝手に消えてるってことですよね）

彼女や他のアルバイトの一言では証拠にも何もなりませんので、
まずは防犯カメラを設置して動かぬ証拠を入手することが先決です。

そして「最近物騒だから防犯カメラを設置したんだ」と彼女たちに話せば
とりあえず牽制になるかと思います。

追記：警察は証拠がないと動いてくれません。
彼らの将来を思うならこそ、証拠を揃え警察に被害届を出すべきでは？

Answer 4

ベストは警察にということかもしれません。
ですがその前に、三人に彼女から聞いたという前提で確認をとってみては？白状すれば厳重注意で終わってもいいでしょうし、クビで終わらしてもいいと思います。
ちなみに昔彼氏はスーパーで一年間裏の在庫から商品をパクってましたが、最終バレて一日タダ働き→クビの処分を受けていました。そのやり方もありかなぁとは思います。甘いですけどね。