ボーナスの評価についての質問です。例えば、支給率が２.５ヶ月で実際に２.５ヶ月分もらえた場合って、

Question

ボーナスの評価についての質問です。例えば、支給率が２.５ヶ月で実際に２.５ヶ月分もらえた場合って、社会人としてその会社でまずまずの仕事が出来て貢献できたと判断して良いのでしょうか？（入社２年目です。）

補足

２０代半ばです

Answer 1

会社次第です
査定に重きをおいて人によって差をつける会社であればその通りですが（入社２年目ならこんなもんって感じで成長を止めた時点で落ちこぼれるレベルってこと）

査定を重要視していない会社ならあまり関係ありません
会社によってボーナスの査定方法も金額の振り分け方法も大きく違います

成果主義を大きく導入していれば人によって１ヶ月分～4ヶ月分まで幅がある平均2.5ヶ月かもしれません
年功序列で考える会社なら2.3ヶ月分～2.7ヶ月分の範囲の平均２．５ヶ月かもしれません
また、若手の入社以降景気の悪い時期が続いて年寄りの若いときほどの昇給ができていないから賞与は若い人に多めに出してあげようってケースなどもあります

Answer 2

就業規則に夏冬合わせてか、夏又は冬の支給率が2.5ヶ月としか記載されていないなら、
会社は2.5か月支給する義務が発生します。能力評価は一切関係ありません。

就業規則に考課等の各種評価を反映させて、2.5カ月を上限とし支給する等になっているような場合なら、評価された結果になります。

Answer 3

会社や職種次第だと思いますが、貢献できていたら加算されていると思います。
可もなく不可もなくという標準評価だったんじゃないでしょうか？
スタッフ部門であれば仕方ないんですが・・・