居宅介護支援事業所のケアマネです。この会社大丈夫でしょうか？

Question

居宅介護支援事業所のケアマネです。この会社大丈夫でしょうか？現在所属している会社のことです。

民間の中規模（？）な会社で、居宅・訪問・通所・グループホーム・有料ホーム・福祉用具事業を行っています。
その中で私の所属する事業所は居宅・訪問・通所を併設しています。

居宅については
・ベースアップなし
・賞与は『会社への貢献度（自社サービスの活用額）に応じて』
・自分の担当する利用者の自社訪問サービスの手配が難しくなると、ヘルパーとしてサービスを行う。
などなど…

中でも『会社への貢献度』に関する部分はひどいです。
介護保険法にうたわれている、『公正・中立』の精神など微塵もなく、
担当する利用者が使っているサービスのうち、自社サービスが幾らあるかをあげて
「何故自社サービスを入れないのだ」と言います。
そして、その貢献度が低いと、賞与がないこともあります。
（もともと満額でも年間2カ月しかない）

そのようにして自社サービスの活用を強要しながらも、
訪問の人員数は足らず、また雇用条件も悪い為良い人材は集まらず。
通所はもともと狭いスペースに定員ぎりぎりまで詰め込もうとする為
車いすや障害のある方が往来するのに危険を感じる状況。

安全安心に対する配慮はどこにも見えず、とにかく利益追求最優先です。
民間の事業所は似たようなものかもしれませんが、特にひどいように思います。

そして、一番気になることは、
過去に所属訪問介護員が認知症の利用者から100万円を超える額を
引き出させて着服していたこともありました。
この時、利用者家族の希望（本当か？）により示談になったようです。
更にその訪問介護員は、人員が足らないという理由で解雇にはせず、
最終的には本人が居づらくなり辞めていきました。

このことは社内の一部の人が知るだけで済ませたようですが、こういった件についてそれだけの対応で良いものなのでしょうか？
また、それを知っている私が、通告等をせずにいることが問題になることはないでしょうか？

こういった場合、出来ること・すべきことについて、
ご存じの方がいらしたら、ご教授ください。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

大丈夫ではありません。
経営者が介護事業所をする器では無いだけです。

もしかすると訪問介護事業所の方では不正請求をやっているかもしれません。すぐに辞めろとは言いませんが、職場内でのアンテナは広く立ててた方が良さそうですね。

Answer 2

まずは、会社の貢献度というのがあいまいです。

こういう場合はきちんと、経営者と従業員が話し合いをして決めるものです。

だからといって、会社が話し合いを拒否したら何にもならないし、法的におとがめがありません。

だったらどうしたらいいか？労働組合をつくるしか無いです。

労働組合をつくれば、会社と交渉する義務が生じます。これを団体交渉権といい団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。

労働組合のつくり方は、個人加盟の労働組合に加入して相談してみてください！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談しましょう。

最後に大阪でテレビでも取り上げられた個人加盟労働組合、地域労組おおさか青年部のYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=uFRGwjlyOgY&sns=em