整理解雇されることになりましたが、どのような対応をしたら良いでしょうか？

Question

整理解雇されることになりましたが、どのような対応をしたら良いでしょうか？11/30に突然解雇通知書を渡され、年内で解雇と言われました。
経営不振のため同時に4名。私以外は60才少し手前の50代の方々。私1人30代です。
直属の上司に聞いたところ、上司も全く知らなかったそうで驚いています。

人選について社長に聞くと、最初は「総合的な評価」で、としぶっていましたが、
話していると、一部の私の事を嫌っている営業社員数名からの報復的な意見があったようでした。

私が営業に対して改善を求めたり、意見を言う事が気に入らない、
疎ましく思われているのは前々から感じていましたが、
上司には報告もして、ようやく仕事に関してある程度改善してきたと思えたところの解雇です。

社長には私側からの具体的事例を伝えると、納得はしてもらえて、
それは営業側が悪いと言ってくれたのですが、
会長と社長ですでに決めてしまった事なので、特に変更するつもりはなさそうでした。

私なりに仕事を頑張って来たつもりで、上司や他の営業もそれを評価してくれていて、
社長に解雇とりやめを求めてはくれましたが、たぶんもう決まった事なんだろうと思います。

確かについ営業に対して感情的になるなど、私に悪いところがなかったとは言えませんが
それに対しての営業側からの悪口やセクハラ発言にも耐えてきました。

営業から上司に私に対して態度改善要求もあったようですが、
上司は私の意見の方を聞いてくれました。

それでもそこからの上司にも知らないところでチクリみたいな形での解雇は、
今のところ平気なふりをしてますがとてもショックです。

今、私ができることはなんでしょうか？
有給は年内まるまる休めるだけ残ってますし、消化して、
早めに後輩へ引き継いで辞めてしまいたい気持ちもありますが、
やり残した途中になっている仕事も気になりますし、責任感がないと思われるでしょうか。
何をするのが最前か、教えてください。お願いします。

Answer 1

解雇が決まった以上、身分を回復させることは厳しいだろうと思います。それに従わざるを得ないと思います。あなたにとって、今まで自分が職場改善や仕事に入れた熱意が否定された形になって、とても悔しい気持ちが大きいだろうと思います。でも、仕方ないですよね。
これから、今までやり残した仕事をなるべく終わらせることにして、残された部分は引き継ぎされたらいいと思います。それと、今まで営業関係でお世話になったような所に出向いて、一言でいいのであいさつされたらいいと思います。
有給が残っているとのことですが、全部消化できなくても、残務整理が終わり、余裕があったら消化しましょう。
そして、その有給の間に求職活動をされたらどうでしょうか。この年末に職を求めることは厳しいと思いますが、全力を尽くしてみましょう。あなたの文章を読めば、仕事に対する熱意は十分伝わってきます。あなたのような人材を求める会社はきっとあると思います。師走の時期に大変なこととは思いますが、がんばってくださいね。
できたら新たな気持ちで新年を迎えたいですよね。がんばりましょう。

Answer 2

整理解雇を実施するには、以下の4要件を満たしていなければなりません。
1）人員整理をする必要性があるのか
2）解雇回避努力を尽くしたか
3）人選基準に合理性はあるのか
4）解雇するに際しての説明・協議等をしたか
これを満たしていなければ、解雇は無効となります。

が、今更、解雇の撤回を求めて会社側と争うよりは、新しい職を求める方がいいと思います。
たとえ今の職場に残れたとしても、また営業側と揉めることになると思います。

なので、今、質問者様がやるべきことは
１．退職金の交渉。
２．引き継ぎ。
３．残った有給の買い取り交渉。
４．健康保険の任意継続の確認。
５．離職票の退職事由の確認。
６．履歴書、職務経歴書の作成。
７．国民年金手続。

退職後は速攻でハローワークへ行き、離職票を提出して失業手当給付金を貰うようにしましょう。
それと同時に求職活動が必要となります。

いきなりの出来事で精神的にも大変でしょうけど、時は待ってくれません。
一刻も早く頭を切り替えて、来年からの新しい人生に向かってスタートを切りましょう。