内定後、労働条件提示を求めることはNGなのでしょうか？ 現在、転職活動中の25歳女です。

Question

内定後、労働条件提示を求めることはNGなのでしょうか？
現在、転職活動中の25歳女です。先日面接を受け、ありがたいことに何社か内定を頂いたのですが
条件提示の内容があいまい、または条件提示のないところばかりです。
そこで、私としては最低限知っておきたい基本給等の条件も含めて
内定承諾するかどうかを判断したく、内定を頂いた会社に条件提示を求めました。

すると、とある1社は「不明な点があればご連絡下さい」と記載してあったにもかかわらず
条件に関して質問をした結果、それに対しての返事は得られず、採用を見送るとの回答でした。

また、他の1社に関しては、面接時に給与等の確認は一切なく、
内定の連絡時にも口頭でさえ基本給の提示すらもしてもらえず、
同じく質問の回答の結果は採用を撤回するとのことでした。（結局、給与提示はありませんでした）

どちらも私に入社の意思がなかったわけではなく、
私としても一人暮らしの身なので生活のこともあり、
きちんと内定承諾の前に確認しておきたかっただけなのです。

会社からしてみれば、私はまだ若く経験も浅いので、
給与交渉をしてくるとは何様のつもり？という感じなのでしょうか。（別に「交渉」するわけではないのですが・・）

条件の食い違いによるトラブルもよくあることと聞きますので
双方の納得の上で内定承諾というのが自然な流れかと思っていたのですが、
このようなことが立て続けに起き、正直非常識だったのかと落ち込んでいます。。

いったん内定承諾をしてしまい、条件提示のあった時点でどうしても無理なら辞退すればいいのでしょうか？

労働条件の確認は、いったいいつどのように行うのが適切なのですか？

長文になってしまいましたが、今後の活動の参考にしたく
ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足

すみません。
言葉足らずだったので補足いたします。
一応、Web上の求人ではある程度の条件が掲載されていました。
しかし、「基本給○○以上（経験・年齢を考慮）」というような記述方法です。
また、Webでの求人掲載も終了してしまい、再度確認ができない状態でした。
この場合でも、この基本給○○以上←の額がそのまま基本給と考え、
その他条件に関しても一度Webで見た情報が全てと理解すべきだったのでしょうか。

Answer 1

その会社は明らかにおかしいですね。

普通会社が募集をかける際には、労働条件、もちろん給与や手当て、休日や福利厚生などを明示したうえで、募集する職種に従い、採用活動を始めます。

それらを見て、興味を持った方々が応募してくる、というのが常識です。

内定承諾まで条件を提示しない、というのは言わば後出しじゃんけんみたいなもので、雇われる側に著しく不利なものです。

給与などの条件は働くうえでとても重要なポイントですので、確認ができないということはあり得ません。正直非常に怪しいと思います。

よく会話してみて、それでも条件を出さないようであれば、せっかくの内定ですがおやめになられる方が賢明だと思います。

（補足について）
いずれにしても給与の確認をしても、きっちり説明がなかったり、まして内定を取り消されたりというのは、どう考えてもおかしいことですので、いずれの会社も入ってから苦労されると思いますので、やめておく方が身のためです。私の過去の経験ではいわゆるブラックと呼べる会社と推察しますので。