多く働く人はパートタイマーでも、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入させなければならないとネットで見たのですが、これは週…

Question

多く働く人はパートタイマーでも、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入させなければならないとネットで見たのですが、これは週間、月間、年間のどれで計算するのでしょうか。私は６月から入社（パート）したので、その前は無職です（本年は）ので年間で割ってみると、そんなに働いていないのですが・・・ ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

週あたりの所定労働時間が正社員のおおむね４分の３以上、雇用見込みが２ヶ月以上となっています。
正社員が週４０時間でしたら、おおむね週３０時間以上ということになります。
就業したときに、期間を定めずに雇われ、かつ週３０時間あったのであれば、就業日から加入義務があったということにはなりますので、就業前に無職だったかどうかは無関係です。

Answer 2

月間でみています。
社員の所定労働時間は月160時間（所定労働日20日）なので
月の所定労働日が3/4以上であり、2カ月以上の雇用の見込みがある場合
条件に該当するため加入としています。

Answer 3

基本、月間です。給料が月間なら。