産休後、パートに変更。正社員へ復帰拒否。

Question

産休後、パートに変更。正社員へ復帰拒否。２０年間同じ職場で働いています。

子供ができ、社内「初」の育児休暇を取り、１年間お休みいたしました。
期間を終え、１年後に復帰いたしました。

その時、まだ子供が小さいので「パート」に変更してもらって、１日４時間勤務にしてもらいました。

職務は、トイレ掃除・給食準備と変更しました。
〔４時間では、重要な仕事を任せられない、女子全員が掃除を拒否した為〕

もちろん、今までの仕事の内容にプラスです。
掃除の合間に、今までやっていた仕事の手伝いをする・・・そんな感じです。

子供も大きくなり〔４歳〕、フルタイムで働きたいと申し出ても、「仕事が暇だから」と理由で正社員に戻してもらえません。

パート賃金で安く使える状態がいいのか、産休前の約束の社員復帰がなかなかできません。

口約束だし、産休明けからすでに年数経っています。

正社員復帰をさせない会社には、何か法律上問題ありますでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

育児休業明けに、正社員として戻して貰えなかったなら違法ですが、

育児休業明けに、自分からパートへの契約変更を申し出ているなら違法性はないですね。

また、正社員候補としてパートとして採用している場合と異なりますね。