雇用安定助成金の不正受給を告発したくても証拠がなければ難しいとのこと。 以前の質問通り、タイムカード偽装は完璧です…

Question

雇用安定助成金の不正受給を告発したくても証拠がなければ難しいとのこと。

以前の質問通り、タイムカード偽装は完璧です。

ですから逆に給料ではどうなのかと考えています。

基本給は下げていますが、手当を増やして手取り額は以前と変わりなくしているため社員の不満はありません。

それに夏と冬のボーナスも下がることなく例年通り支給されています。

ボーナスまで支給されていますが雇用安定助成金は受給しています。

それが不正の証拠にはならないでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。

もし不正が摘発された場合、企業はどういう制裁を受けるのでしょうか？

Answer 1

おそらくならないでしょう。
そもそも雇用を安定させる為の助成金ですから。
この助成金は取締が厳しくなっているから、
普通に公的機関に相談した方が早いのでは？

補足の回答
一番の制裁としてはＷＥＢでさらされる。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2011/fuseijyukyuu20111011.html
↑東京都の不正受給社
そして、数年に渡り助成金を申請する権利を失う。
この制裁が質問者さんにとって重いか軽いかは分かりませんが、
会社としては信用を損ねる為、会社へのダメージはそこそこ大きい。