前回の続きです。 大変お手数ですが、過去質問をみていただけると嬉しいです。 勘違いされそうな文章で申し訳ない…

Question

前回の続きです。

大変お手数ですが、過去質問をみていただけると嬉しいです。

勘違いされそうな文章で申し訳ないですが、先輩に敵意や怒りなどなく、純粋な疑問です。

私個人の性格についての批判はご遠慮ください。質問が分かりにくかったかもしれませんのでもう一度質問します。

私が聞きたかったのは「できないことをやれといっているわけではないのに、なぜ自分でしないのか？」ということです。

先輩が会計できないのに私が帰ったのならばそれは完全に私が悪いと思います。

しかし、実際は先輩は会計ができるわけで、私がいなくても業務は滞りません。

もし私と先輩が逆の立場なら、私は自分で会計できるので先輩には帰ってもらいます。

持ち場はありますが、入れる人が入るというのが基本的な業務スタイルです。

また、私が受付を終えた後、本来なら持ち場じゃないアシスタントの業務も人がいなければ入ります。

しかし、先輩の理論からいえば、私は「アシスタントの人がいなくて困る」ということになります。

おかしいと思ってしまうのは私だけでしょうか？

自分ができるのにしないなんて。

できる人がいないのであれば、自分で対応すればいいだけの話だと思うのですが・・・

その時は私以外には会計ができる人が先輩を含めて２人いました。

それなのに私は残らなければならなかったのでしょうか？

補足

反省していないわけではありませんし、次からは絶対に帰りません。

しかし、これだけがどうしても不思議で質問いたしました。

Answer 1

質問、読みました。

これは会社側がおかしいですよ。

質問者さんは上司に「上がっていい」と言われたんですよね？

その時点で全く問題ないです。

困ったって言われて今困っているのは質問者さんですので、今度は質問者さんが上がっていいと言った上司にそう言われたことを相談してみましょう。

さらに、サービス残業は違法です。タイムカードを切られたならさっさと帰って問題ないですよ。

問題なのはそれをよしとしない会社側です。

社員でしたら話は変わってくるのですが、アルバイトは時間給での契約ですので、少し大袈裟に言うと契約違反です。

けど、質問者さんは今回はそこはそんな気にされていないようなので、今回の相談についての回答は「上司に相談する」です。

一人で抱え込まないでくださいね。

それと、もしかしたら話してくれた先輩は上司が上がっていいって言ったことを知らなかった可能性がありますし、もし知っていたとしたなら今後は先輩方に一言「上司が上がっていいと言ったのですが、上がってよろしいでしょうか？」と言った方がいいかもしれませんね。

余談ですけど、私はそんな面倒な会社で働こうとは思わないです…こんなこと言ってすみません。