私の状況下での愛知県教職員としての正式採用の可否について

Question

私の状況下での愛知県教職員としての正式採用の可否について４月から初任者研修を受けています。
採用試験合格通知を頂いた辺りから体調を崩し始め、３月末に自分ひとりでは解決できなくなり心療内科を受診したところ「軽うつ病」との診断が下されました。
療休も勧められはしましたが、なにせ数日後には全く知らない場所で新人としてスタートを切らなければいけない身、それはできないと判断し、薬に頼り１０月８日までは働いてきました。
ですが、日々悪化する人間関係、慣れない仕事にダウンし、療養休暇を取得する決意をし現在仕事を休んでひと月ほどたったところです。
当初１２月８日まで休むことになっていましたが、代替教員の方への雇用期限の告知などの関係で少なくともひと月以上前に翌々月の予定を決めねばならず、現状の体調を照らし合わせ延長することになりました。
その際、「１か月延長したい」と医師に相談したところ「・・・２か月や３か月で出そうか？」と言われました。
復帰してすぐに悪化してまた逆戻りということにはしたくないので、できれば完全に治してから復帰したいので医師のお言葉に甘えたいと思いましたが、そんなことになったらもう正規採用はあり得ないのでは！？と不安になり、「いえ１カ月で・・・」と言ってしまいました。
試用期間中も９０日までは療休暇が認められているので、その期間内での復帰ならばおそらく正式採用になるだろうと思いますが、もし３カ月で取得した場合どうなるのでしょうか・・・？
それから、初任者研修の１５０単位も今のところ８４単位しか終えていません・・・。三分の二以上やれば初任者研修免除の噂も聞きましたが実際どうなのか気になります。その場合、万一正規採用になっても研修やり直しになるんでしょうか・・・？
正直、あんな日々をもう一度と考えるとやれる気がしません・・・。

かなり踏み込んだ内容で、同じ職の方しか答えられないかもしれませんが、もしご回答頂けるのであればぜひお願いします。
切実に悩んでいます。

Answer 1

お辛い状況はよく分かりますが、知恵袋に頼るのはどうかと思います。この件に的確に回答できる人が限られているので、知恵袋ではそうした人から回答が得られる可能性がゼロに近いこと、仕事を続けられるかどうかという重大な問題であることが理由です。ここの回答者は基本的に回答内容に対して責任を負いませんし、実際、間違った情報がもっともらしく書かれていることもあります。

この件は、愛知県教育委員会に相談すべきです。職場でのご経験から人間不信になっておられるのかもしれませんが、基本的に県教委は、すべての新採教員が正規採用になり、一人前の教師に育っていくことを目指しています。辞めることを前提にした話にはならない筈です。もし思ったような答えが聞けなくても、相談せず後悔するより、相談して正しい情報を得るべきです。

続けていれば、きっと「教師になって良かった」と思える時がきます。自分に自信を持ってください。

（copycat938さんへ）

Answer 2

あなたと同じ自治体にて勤務している教員です。

大変お悩みのところだと思います。
気持ちは分かります。
でも、utanomushiさんの意見と同じく、
学校もしくは教育委員会に相談するもの考えたほうがいいと思います。

学校関係で悩んでいる部分があるのなら、
学校(校長先生)に電話をするのも嫌かもしれません。
「正直、あんな日々をもう一度と考えるとやれる気がしません・・・。」というのが、
気になっています。

教育委員会は、私も電話をしたことがあるのですが、
制度のことを詳しく教えていただきます。
いい意味でも悪い意味でも、「事務的」でした。
だって、その先生のことを知らないわけですし。

私は利用したことはないですが、
メンタルヘルスの相談電話・身の上相談ダイアルなんてものもなかったでしょうか。
共済組合(保険証の)と、組合(愛教組)のものがあったような気がします。

やっぱり、人に相談することから・・かなと思いました。
あまり為になる回答ではないかもしれませんが、お大事にしてください。