オリンパスの問題で、監査機関が、変に感じたのを指摘したら、契約解除されたとか、 社長も契約解除された とかの話 で、この…

Question

オリンパスの問題で、監査機関が、変に感じたのを指摘したら、契約解除されたとか、 社長も契約解除された とかの話 で、この解除された人などは次の就職活動時、契約解除された理由はなんと答えればいいですか？ちょっと質問わかりにくいですが、

要は、
この契約解除されたような感じで会社を辞めざるを得ない人っていると思うんですが、その人が、次の会社の就職時に退職理由をどう答えればいいかという問題です。

解除されたほうって、なぜかわからない。 のに、変な圧力で辞めざるを得なくなった。

この場合、なんて答えればいいんでしょうか？

Answer 1

これに限らず内部の不正情報を社内のコンプライアンスに通報したら左遷なんて良くある話です。採用する側は、そんな正義感の人は使いにくいだけです。本当に正義感があるなら社長ならいくらでも対策はあったはずです。ただ契約先の悪口は採用者は聞きたくありません。つまり監査や役員の立場なら指摘しただけでは何の意味もありません。