産休、育児手当てについて。 昨年の9月末に出産し、只今 育児休暇中の主婦です。 （来春に復職予定です。正社員です…

Question

産休、育児手当てについて。

昨年の9月末に出産し、只今 育児休暇中の主婦です。
（来春に復職予定です。正社員です。）

二人目をどおするのか考えているところなのですが…
もし、また妊娠出来た場合、手当ては頂けるのでしょうか？

確か手当ては、昨年の収入がベースになっていますよね。
（育児休暇手当ては、給料の半分。）

そうなると、昨年、産休（育休）で収入は少しだったので、
それがベースとなるのでしょうか。

分かりにくい文章で申し訳ございません。

Answer 1

２人めであれ、産休手当も育児休業給付金も産休と育休をもらえるなら、手当や給付金をもらえますよ。

金額はケースバイケースです。ただ昨年の年収ベースではありません。産休手当は毎年４月～６月の給料で計算される健康保険料の標準報酬月額から導きます。育児休業給付金は直近６ヶ月のお給料から導きます。

今の育休期間中に妊娠して、復職することなく産休・育休に入れば今と同じ金額。
復職して産休・育休の場合は復職して以降のお給料がベースです。

ただ４月に復職予定ということですから、２人めは本来は復職後１年程度働いてから考えるのが社会人としてのマナーだと思いますよ。
会社の同僚はあなたが不在の間、穴を埋めてくださっているわけですから、一般的には復職時に妊娠している…とかは避けるべきかと。

Answer 2

会社はあんたの金づるじゃないですよ。

くだらないこと気にしていないで、休暇中の仕事の状況とか復帰後のことを心配すべきじゃないか。

2人目を望まれていることに対しては、何も言うつもりはありません。

ただ、手当を気にして子供を作るもんかと。手当が出るなら2人目がんばるか、って。おかしくねえか。

私の感覚とは、完全にずれています。ちゃんと、仕事をこなした対価として会社からお金をもらうのであって、こどもができたからといて、本来もらうものではないと思っている。（冒頭の文章はそういう意味です。）

ちゃんと仕事しろや。はっきり言って迷惑なんだよね。こういう人。

※子供を産む女性が迷惑とは言っていませんので、勘違いしないように。仕事しないで金、金、金っていう人が迷惑だと言っているんです。