さて、当社の採用の募集要項でありますが、職種はＳＥ職となります。ＳＥ職については、プログラミング業務だけではなく、システ…

Question

さて、当社の採用の募集要項でありますが、職種はＳＥ職となります。ＳＥ職については、プログラミング業務だけではなく、システムの企画・設計業務がかなりのウェイトを占めております。業務を進めていくには、、お客様の要望を聞き、提案していくことが重要な仕事となります。お客様折衝や担当内での会議が頻繁に開催されるとともに、
グループとして業務を進めてまいります。スポーツで言えば、個人競技ではなく、ラグビーやサッカーのように団体競技であり、チーム、組織において力を発揮していただく分野です。
質問者様の障害内容につきましては、存じあげていませんでした。
インターネットでの情報ではありますが、グループで行う仕事より
比較的個人で作業するお仕事が、力を十分に発揮できる場である
とのことです。

こんなメールを数年前に就職活動の時に不採用通知としてもらいました。
自分は発達障害を持っていますが、発達障害者・アスペルガー症候群の人は、システムエンジニアや電話対応を任せる事はできないのですか？
自分は電話対応は苦手意識はないので、少なくとも電話対応や客対応の避けた就職活動をしなければならないと言われているような気がします。
まるで、ガン宣告を受けているような感じです。アドバイス下さい。お願いします。何度も言うように、電話対応は、苦手意識はありませんから。長い話ですみません。よろしくお願いします。

Answer 1

もし書類選考で面接まで行かず、このメールで落とされたなら企業側が障害者をはじめから取る気がないので貴方の能力を否定されたわけでばないので気に病まなくて大丈夫です、面接や研修を受けたなら対応が問題があった（というより貴方より能力がある経験者がいたりした）障害者雇用だった場合企業側が肢体不自由しか取る気が無かったでしょう、貴方の能力というより企業側の門が狭かったのだと思います、数年前ならば近年の方がもっと厳しいですね。

Answer 2

ご自分の過去質を読み返してみたら？
いかにコミュニケーションが取れていなく
人間関係を円滑にすることも出来ていなく
人の忠告、進言、注意を聞き入れることが出来ていなく
自己中心的な考えの下に行動しているのが指摘されていますが
改善しようとの意思は一向に見受けられません

電話対応が苦手ではないと思っておられるようですが
臨機応変に対応することが出来ず、相手の要望や希望を汲み取ることが
出来ないであろう事は容易に想像できます
人には、適材適所、適職というものがあります
自分に適した職業を選択すべきです

Answer 3

①まずは、障害者手帳はお持ちでしょうか。

ない場合、もし健常者と同じ枠で採用されたいと考えているのであればどんな職種であろうが現実は非常に厳しいです。
客観的に見ても、全ての面で同じ能力なら発達障害の方と健康な方とどちらを採るか判断するなら・・・ってことですね。

・一般企業が必要としている人材は【何かに長けてる】とか【何かの能力が極めて高い】といった人物より、【平凡な能力だが安定している】といった人物です。確かに発達障害などのＡＳの方は何かに長けていることがありますがが、その代償として健康な方が普通に出来る事ができません。この【健康な方が普通に出来る事ができない】という事こそが、採用サイドが最も懸念してることだと思われます。

・厳しい事を言うようですが【苦手意識がない】という事も自己評価であって第三者の評価ではありません。どんなに自分が自信を持っていても【周囲からの評価（価値観）】が全ての世の中です。電話対応や折衝などといった業務は簡単そうにみえますが非常に高度なコミュニケーション能力が必要であり、何十年と折衝業務に携わってきた人間でも何度も失敗します。

・システムエンジニアや電話対応とありますが、日本の場合どんな業種職種に就こうと周囲とのコミュニケーションから仕事を進めていくことが必要不可欠でこれらが苦手とされている病気を持っていると本来の仕事は出来たとしても確実に見送られます。

私の個人的なアドバイスとしては、上記で述べました【①障害者手帳】をお持ちなのであれば障害者枠で探す事をおすすめします。
枠採用であればある意味、発達障害者による企業にもたらすリスクも承知してでの採用になりますし、環境配慮もできています。
自分が発達障害であることを周知している状態で仕事をしていくことになりますから失敗を恐れず堂々と仕事に取り組む事が出来ます。もし、そうじゃなく健康な方を同じように採用されたいと考えているのであれば相当な覚悟と相当な努力が必要になります。精神的にも大きな負担となりあなた様にとって様々なデメリットがつきまとうでしょう。

Answer 4

一般的に、職業紹介業者に、発達障害・アスペルガー症候群であることを告げると、対人関係の少ない会社を紹介すると思います。

yuito1009gotofuturemiraiさんの場合は、「電話応対可」であることを強調すればいいと思います。

発達障害者・アスペルガー障害者が１００人いれば、１００通りの症状があります。自分の得意・不得意をアピールする文章を履歴書と一緒に添付してはいかがですか？