外国人留学生の採用後の企業内での評価はどのようなものでしょうか？

Question

外国人留学生の採用後の企業内での評価はどのようなものでしょうか？中原淳
http://www.nakahara-lab.net/blog/2011/10/post_1800.html

Answer 1

他の新卒社員と何ら変わりません。

某上場企業の経営企画室に勤務していました。
外国人留学生も多数採用されていましたが、評価基準は一般の新卒社員と何も変わりません。

日本語に自信がない社員には終業後、日本語スクールを社内で開講していました。
同じように英会話に自信のない員に対しては終業後、英会話スクールを開講していました。
もちろんどちらも社員の負担はありません。（残業対象にはなりませんが）

外国人留学生は母国語と英会話に堪能な社員が多く、そちら方面での活躍が主でした。
休暇等は里帰りの頻度や移動距離等を考慮して、長期で夏期休暇を取れるように部内で調整したり
また住居を借りる際に手間が多くなるのを軽減する為に、会社が借り上げの寮等を用意する等していましたね。

私が働いていた会社では、新卒社員の内20％程度が外国人留学生でしたが
10年以上勤務し、役付きになった社員も居れば、数年で結婚して母国に帰った社員もいて様々です。

離職率も新卒社員と比べて特に多くも少なくもありませんでした。