人事職ってどんなポスト？？

Question

人事職ってどんなポスト？？某大企業のポストについてです。

今までは「生産管理」（モノ）をやっていた人です。
次「人事」（ヒト）も経験しろ！ということで、最近人事部に異動したそうです。
あとは（カネ）が残っているってわけなんですけど…

ひとつの部署を任されている方が、いいことなのか、
３資源全部の部署を経験した方がいいことなのか、

どっちなんでしょうか？？

某メーカーです。
頼りない情報ですが、営業職しかしたことのない私なので、
全く想像がつきません； ；教えてください。

Answer 1

大手総合電機メーカーで人事を担当しています。職はキャリア組みなので定期的に（3年位のスパン）で異動させられ、入社時に配属された、調達部（所謂、バイヤー）に戻ることになっています。
人事部では管理職をしています。
弊社での人事部の主な仕事は、人員の確保です。各部署の退職者の目安がついていますので、新入社員の数を決めます。面接官もやります。
各部署で、社員が他の部署に転属願いを申し出た場合は（その部署の部長経由ですが）、面談をして検討します。
業績悪化でリストラをしなければいけない場合は、各部署の管理職にリストと理由を書かせて検討します。
社員の個人情報を管理しています。
弊社への志願者の対応をします。

これくらいでしょうかね。

Answer 2

それぞれの会社によって異なりますが、人の配置を調整、管理する部署です。社員の「居場所」は全て把握する部署です。

営業はお金を持って帰るのが仕事、人事はそのお金を増やしたり、活かす会社をプロデュースするのが仕事です。「人は城、人は石垣」です。組織を生かすも殺すも人次第、ある意味で営業や開発などの部門と同じように重要な部署ですね。

さて、他には海外要員で入社した社員がクソの役にも立たない無能社員なので、クビにしたいのだが無能だけでは理由にならず身柄を預かり「人事部付」にする、ということもあります。つまり、窓際族の典型例。社内での仕事はない？ですから勤務時間内に妄想の世界に入り浸り、知恵袋をするしかない方もいます。ただし、人事異動でポスト待ちの場合や育休や産休、選挙に出馬による休職などでも「人事部付き」になることがあります。ポストが浮いた社員を預かるのも業務の一つです。